İşyeri Devri ve İşçi Hakları

İşyeri Devri Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre işyeri veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesi halinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer. İşyeri devri; satış, birleşme, bölünme, kiralama gibi hukuki işlemlerle gerçekleşebilir. Bu düzenleme işçilerin haklarını koruma altına almayı amaçlamaktadır.

İş Sözleşmelerinin Akıbeti

Devir halinde iş sözleşmeleri kendiliğinden yeni işverene geçer. Bunun için işçinin onayına gerek yoktur. Devralan işveren, iş sözleşmesinin tarafı olarak tüm yükümlülükleri üstlenir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ancak İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında yazılı teklif ve işçi onayıyla mümkündür.

Devir Nedeniyle Fesih Yasağı

İşyeri devri tek başına fesih için geçerli bir neden oluşturmaz. Ne devreden ne de devralan işveren salt devir gerekçesiyle iş sözleşmelerini feshedemez. Ancak ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle ayrıca fesih hakkı saklıdır.

Kıdem Tazminatında Sorumluluk

İşçinin kıdemi, devreden işverendeki çalışma süresini de kapsar. Devralan işveren, işçinin tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatından sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihindeki ücret ve çalışma koşullarıyla sınırlıdır.

Müteselsil Sorumluluk

• Devreden işveren, devir tarihinde mevcut olan borçlardan devralan ile birlikte 2 yıl süreyle müteselsilen sorumludur
• Bu sorumluluk ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacakları kapsar
• 2 yıllık süre, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren başlar
• Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma yoluyla sona ermesinde müteselsil sorumluluk uygulanmaz

İşçinin Devir Karşısındaki Seçenekleri

İşçi, devri kabul etmek zorundadır. Ancak devir sonucu çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılırsa veya devralan işveren iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

Uygulamada Dikkat Edilecek Hususlar

İşyeri devri sürecinde tüm özlük dosyalarının eksiksiz devri, bordro kayıtlarının aktarımı ve SGK bildirimlerinin zamanında yapılması büyük önem taşır. Devralan işveren, devir öncesi döneme ilişkin belgeleri de muhafaza etmelidir.