Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-03-31
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kim Alabilir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli koşullarda sona eren işçilerin hak kazandığı, her yıl için brüt son ücretinin otuz günü tutarında bir tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesiyle düzenlenmiştir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Fesih Yolları
| Fesih Şekli | Kıdem Tazminatı Alınır mı? |
|---|---|
| İşveren tarafından haksız fesih | Evet |
| İşçi tarafından haklı nedenle fesih (4857 m.24) | Evet |
| Emeklilik (yaş ve prim gün şartı dolunca) | Evet |
| Askerlik nedeniyle fesih | Evet |
| Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde istifası | Evet |
| İşçinin kendi isteğiyle istifası (genel) | Hayır |
| İşçi tarafından haksız fesih | Hayır |
| İşveren tarafından haklı nedenle fesih (4857 m.25) | Hayır |
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi (yıl) × Brüt giydirilmiş ücret × 30 gün
Ancak her bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı tavan tutarını aşamaz. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.
Giydirilmiş (Brüt) Ücrete Dahil Edilecek Kalemler
| Kalem | Ücrete Dahil mi? |
|---|---|
| Temel brüt ücret | Evet |
| Düzenli (sürekli) ikramiye | Evet |
| Yemek yardımı (nakdi) | Evet |
| Yakacak yardımı (nakdi) | Evet |
| Çocuk zammı / aile yardımı | Evet |
| Servis yardımı (ayni, araç sağlama) | Hayır |
| Konut yardımı (ayni, lojman) | Hayır |
| Yolluk / harcırah | Hayır |
Örnek Hesaplama — 2026
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Kıdem süresi | 8 yıl 4 ay (= 8,33 yıl) |
| Brüt aylık giydirilmiş ücret | 45.000 TL |
| Günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500 TL |
| Bir yıllık kıdem (1.500 × 30) | 45.000 TL |
| Tavan kontrolü (45.000 < 53.919,68) | Tavan aşılmıyor |
| Toplam kıdem tazminatı (45.000 × 8,33) | 374.850 TL |
Not: Yıl kesirleri gün esasıyla orantılanır. 4 ay = 4/12 yıl.
İhbar Tazminatı: Tanım ve Hesaplama
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa bildirim süresi tanımaması hâlinde ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamındadır. Feshi gerçekleştiren taraf ihbar tazminatı talep edemez — Yargıtay bu kuralı istisnasız uygulamaktadır.
2026 İhbar Süreleri (4857 m.17)
| Kıdem Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı = Günlük brüt giydirilmiş ücret × Bildirim süresi (gün)
Örnek: 5 Yıllık İşçinin İhbar Tazminatı (2026)
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Kıdem süresi | 5 yıl (3 yıldan fazla → 8 hafta = 56 gün) |
| Brüt aylık giydirilmiş ücret | 40.000 TL |
| Günlük brüt ücret (40.000 ÷ 30) | 1.333,33 TL |
| İhbar tazminatı (1.333,33 × 56) | 74.666,48 TL |
SGK Kesintileri ve Net Ödeme
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf olup SGK priminden de istisnadır. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir; işverenin stopaj yapması gerekir. SGK işveren prim payı 2026 yılında %21,75 olarak uygulanmaktadır.
Zamanaşımı ve Faiz
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açılması hâlinde yasal faiz uygulanır; işçi alacakları için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı talep edilebilir.
Bu rehber 2026 yılı mevzuatı ve Yargıtay içtihadı esas alınarak hazırlanmıştır. Bireysel hesaplama için iş hukuku uzmanından destek alınması tavsiye edilir.