Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve Hesaplama (2026 Güncel Tavan)
Yayın tarihi: 2026-04-07
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; en az bir yıl süreyle aynı işveren bünyesinde çalışan ve iş sözleşmesi kanunda öngörülen nedenlerle sona eren işçiye, her hizmet yılı için ödenen bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatına ilişkin hükmü bulunmamakta; bu hak, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesiyle düzenlenmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için şu iki temel koşulun birlikte sağlanması gerekir:
- En az bir yıl kıdem: Aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışılmış olması. Deneme süresi de bu hesaba dahildir.
- Feshin kanunda öngörülen nedenlere dayanması:
| Fesih Türü | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşverenin geçerli nedenle feshi (4857 m.18) | Evet |
| İşverenin haklı nedenle feshi (4857 m.25/I sağlık) | Evet (hizmet süresi koşuluyla) |
| İşverenin ahlak-niyet kuralı ihlali nedeniyle feshi (4857 m.25/II) | Hayır |
| İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24) | Evet |
| İstifa (haklı neden olmaksızın) | Hayır |
| Emeklilik (yaş + prim gün koşulu sağlanmışsa) | Evet |
| SGK'dan emeklilik için kendi isteğiyle ayrılma (1475 m.14/5) | Evet |
| Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması (1 yıl içinde) | Evet |
| Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması | Evet |
| İşçinin ölümü | Evet (mirasçılarına ödenir) |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı miktarı her hizmet yılı için giydirilmiş brüt günlük ücretin 30 katıdır; ancak ödenecek tutar her yıl için belirlenen yasal tavanı aşamaz.
| Dönem | Tavan (Yıllık) |
|---|---|
| 2026 (01.01.2026 – 30.06.2026) | 53.919,68 TL |
Bu tavan; kamu görevlilerinin en yüksek devlet memuru aylığı esas alınarak 6 ayda bir güncellenmektedir. Hesaplamada fesih tarihindeki tavan esas alınır.
Giydirilmiş Ücretin Hesabı
Kıdem tazminatı hesaplamasında çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş ücrete eklenen kalemler:
- Sürekli ve düzenli ödenen primler
- Yemek ve yol yardımı (nakdi ise tamamı, ayni ise muafiyet üzerini aşan kısım)
- Yıllık ikramiyeler (12'ye bölünerek aylığa dönüştürülür)
- Konut yardımı, yakacak yardımı (eğer sürekli ödeniyor ise)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; tek yıl verileri yerine tüm hizmet süresi boyunca ödemelerin incelenerek giydirilmiş ücretin belirlenmesi gerektiğini içtihat olarak benimsemiştir.
Hesap Örneği (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt Aylık Maaş | 50.000 TL |
| Aylık Düzenli Prim | 5.000 TL |
| Yıllık İkramiye (12'ye bölünmüş aylık karşılığı) | 4.167 TL |
| Giydirilmiş Aylık Ücret | 59.167 TL |
| Giydirilmiş Günlük Ücret (÷30) | 1.972,23 TL |
| Yıllık Kıdem Tazminatı (× 30 gün) | 59.166,90 TL → Tavan: 53.919,68 TL |
| 10 Yıllık Kıdem için Toplam | 10 × 53.919,68 = 539.196,80 TL |
Kıdem Tazminatının Vergi ve SGK Durumu
- Kıdem tazminatının tavan dahilindeki kısmı gelir vergisinden muaftır.
- Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir.
- Tavan aşımı olması hâlinde aşan kısım ücret olarak değerlendirilerek vergilendirilir.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı Kanun m.15). Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.
| 2026 Temel Rakamlar | Değer |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| SGK İşçi Prim Payı | %14 |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.