Kıdem Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-04-07
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; belirli koşulları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işveren tarafından ödenen ve her hizmet yılı için ayrı ayrı hesaplanan bir tazminattır. Hukuki dayanağı hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesidir.
Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iki temel koşul birlikte aranır:
- En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. Çalışma süresi bir yılın altında kalıyorsa tazminat hakkı doğmaz.
- Sözleşmenin belirli bir biçimde sona ermesi: Her tür sona erme kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; aşağıdaki hâllerde hak kazanılır:
| Sona Erme Biçimi | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından geçerli nedenle fesih (4857 m.18) | Evet |
| İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24) | Evet |
| İşçinin emekliliğe hak kazanarak ayrılması (SSK/Bağ-Kur/Emekli Sandığı) | Evet |
| Askerlik görevi nedeniyle ayrılış | Evet |
| Kadın işçinin evlenerek bir yıl içinde ayrılması | Evet |
| İşçinin ölümü | Evet (mirasçılara ödenir) |
| İşçinin istifası (kendi isteğiyle çıkışı) | Hayır (haklı neden yoksa) |
| İşveren tarafından haklı nedenle fesih (4857 m.25/II) | Hayır |
| Deneme süresinde fesih | Hayır |
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı
Her tam hizmet yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bir yıldan kısa kalan süreler için orantısal hesaplama yapılır.
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Yargıtay içtihadına göre kıdem tazminatı hesabında çıplak ücrete ek olarak işçiye sürekli ve düzenli biçimde sağlanan tüm menfaatler giydirilmiş ücrete dahil edilir:
- Yemek yardımı (nakit veya ayni)
- Ulaşım / servis yardımı (nakit ise dahil, fiilî servis ise dahil değil)
- Düzenli ikramiyeler (aylık ortalamaya yayılarak)
- Yakacak yardımı, kira yardımı
- Düzenli üretim / satış primleri
Değişken ve koşullu nitelikteki ödemeler ile fiilî servis ve konut imkânı gibi para değeri olmayan menfaatler dahil edilmez.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının her yıl için hesaplanan miktarı, belirlenmiş bir tavanı aşamaz. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Bu tutar; giydirilmiş ücretin tavan tutarı aştığı durumlarda devreye girer ve her yıl için hesaplanan tazminat tavan miktarıyla sınırlandırılır.
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Kıdem tazminatı tavanı (yıl başına) | 53.919,68 TL |
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
Örnek Hesaplama
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Çalışma süresi | 8 yıl 4 ay (= 8,333 yıl) |
| Giydirilmiş brüt ücret | 45.000 TL |
| Tavan kontrolü | 45.000 TL < 53.919,68 TL → Tavan uygulanmaz |
| Kıdem tazminatı | 45.000 TL × 8,333 = 374.985 TL |
Hesaplama basitleştirilmiştir; vergi ve prim kesintileri için uzman desteği alınması önerilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.