Kıdem Tazminatı: Koşullar, Hesaplama ve 2026 Tavan Rehberi
Yayın tarihi: 2026-04-09
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; belirli koşulların gerçekleşmesi hâlinde en az 1 yıl çalışmış olan işçiye ödenen ve her çalışma yılı için bir aylık brüt giydirilmiş ücret tutarına karşılık gelen tazminattır. 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun 14. maddesi hâlâ yürürlüktedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar
| Durum | Kıdem Tazminatı |
|---|---|
| İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih | Ödenir |
| İşçinin 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle feshi | Ödenir |
| Emeklilik (yaş + prim şartı tamamlanınca) | Ödenir |
| Erkek işçi — askerlik nedeniyle ayrılma | Ödenir |
| Kadın işçi — evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılma | Ödenir |
| Ölüm | Mirasçılara ödenir |
| İşçinin kendi isteğiyle istifası | Ödenmez (istisnalar hariç) |
| İşçinin haklı neden olmaksızın işi terk etmesi | Ödenmez |
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Formül: Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Yılı
Giydirilmiş ücret; maaş + düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, konut vb. yan hakların aylık karşılığını kapsar.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Örnek Hesap
| Kalem | Değer |
|---|---|
| 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| Brüt Asgari Ücret (2026) | 33.030 TL/ay |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
Örnek Hesap (5 Yıl Çalışan, 45.000 TL Brüt Ücret)
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Giydirilmiş Brüt Ücret | 45.000 TL/ay |
| Tavan Sınırı (2026) | 53.919,68 TL/yıl |
| Tavan uygulanacak mı? | Hayır (45.000 < 53.919,68) |
| Kıdem Tazminatı (5 yıl) | 45.000 × 5 = 225.000 TL |
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Kıdem tazminatı vergiye tabidir: Tavan üzerindeki kısım gelir vergisinden muaf; tavan dahilindeki ödemede yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.
- Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır; fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
- SGK'ya bildirilen sigortalılık süresi: Kıdem hesabında fiilen çalışılan sürenin yanı sıra ücretsiz izin ve askerlik gibi süreler dikkate alınmaz.
Yargıtay İçtihadından Önemli Noktalar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; işverenin ispatlaması gereken tek başına istifa iradesi olmadığında, işçinin haklı fesih iddiasını destekleyen her türlü delili (ihtarname, SGK kayıtları, iletişim kayıtları) kıdem tazminatı talep hakkının varlığı açısından yeterli delil başlangıcı saymaktadır.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.