Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Olan Ek Ödemeler — 2026 Güncel Rehber
Yayın tarihi: 2026-04-01
Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Olan Ek Ödemeler Nelerdir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca hesaplanır. Tazminat tutarı; işçinin "son brüt ücreti" ile çalışılan tam yıl sayısının çarpımına eşittir. Ancak "son ücret" kavramı yalnızca aylık maaşı değil; işçiye düzenli biçimde yapılan tüm nakdi ödemeleri kapsar.
2026 Kıdem Tazminatı Temel Rakamları
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı (her tam yıl başına) | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Damga vergisi kesintisi (kıdem tazminatından) | %0,759 |
Kıdem Tazminatı Matrahına Dahil Olan Ödemeler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre aşağıdaki ödemeler "son ücret" kapsamında kıdem tazminatı matrahına eklenir:
1. Düzenli Primler ve İkramiyeler
İşçiye her ay, her üç ayda bir veya her altı ayda bir düzenli olarak ödenen performans, satış veya üretim primleri; devamlı ve belirlenebilir nitelik taşıdığında kıdem matrahına dahil edilir. "Düzenlilik" kriteri; ödemenin sözleşmede, iç yönergede veya geçmiş bordrolarda süreklilik göstermesiyle ortaya konur.
2. Yemek Yardımı
Nakit olarak ödenen yemek yardımı (yemek kartı dahil) kıdem tazminatı matrahına girer. Ayni olarak sağlanan (işyeri yemekhane hizmetiyle karşılanan) yemek yardımının madde kapsamına girip girmediği tartışmalıdır; Yargıtay, nakit ödemeyi esas almaktadır.
3. Yakacak Yardımı
İşçiye düzenli aralıklarla nakden ödenen yakacak (kışlık yakıt) yardımı kıdem matrahına dahildir. Yılda bir kez yapılsa bile düzenlilik koşulunu taşıdığından aylık ortalaması alınarak hesaba katılır.
4. Konut Yardımı
Nakit konut yardımı, kira bedeli olarak ödenen tutarlar kıdem tazminatı matrahına eklenir.
5. Ulaşım Yardımı
Nakit servis yardımı veya ulaşım ücreti doğrudan ödenmişse kıdem matrahına dahil edilir. Şirket servisiyle sağlanan ulaşım matrah dışıdır.
Matrah Dışında Kalan Ödemeler
| Ödeme Türü | Dahil mi? | Açıklama |
|---|---|---|
| Tamamen takdire bağlı ikramiye | Hayır | Her yıl farklı, önceden belirlenemeyen ödemeler dahil değil |
| Masraf/harcırah ödemeleri | Hayır | Gerçek gider karşılıkları ücret sayılmaz |
| Ayni sosyal yardımlar | Hayır | Nakit dışı yardımlar kıdem matrahına girmez |
| Fazla mesai ücreti | Hayır | Sabit ücret değil, değişken nitelikte |
| Hastalık izni ödenekleri | Hayır | SGK ödeneği niteliğinde |
Güncel Örnek Hesaplama (2026)
Bir çalışanın verileri:
- Brüt maaş: 45.000 TL
- Düzenli aylık yemek yardımı (nakit): 3.000 TL
- Üç ayda bir ödenen prim (aylık ort.): 2.500 TL
- Yılda bir yakacak yardımı (aylık ort.): 500 TL
- Toplam son ücret: 51.000 TL
Kıdem tazminatı tavanı 2026 itibarıyla 53.919,68 TL olduğundan, bu çalışan için tavan uygulanmaz; her tam yıl için 51.000 TL üzerinden hesaplama yapılır. 10 yıl kıdem için: 51.000 × 10 = 510.000 TL brüt kıdem tazminatı (damga vergisi %0,759 düşülür).
Uyuşmazlık Hâlinde Yapılması Gerekenler
İşveren kıdem tazminatı matrahını eksik hesapladıysa işçi; önce yazılı talep yoluna gitmelidir. Sonuç alınamazsa 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca arabuluculuğa başvurulur, ardından iş mahkemesinde fark kıdem tazminatı davası açılabilir. Beş yıllık zamanaşımı dikkate alınarak süre kaçırılmamalıdır.