Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru ve Hak Kazanma (2026)
Yayın tarihi: 2026-02-01
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği; ekonomik kriz, zorlayıcı sebep veya genel salgın hastalık gibi dönemlerde işyerinde haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması hâlinde işçilere Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yapılan geçici gelir desteğidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2. maddesi ile düzenlenmiştir.
Kısa Çalışma Koşulları
İşveren Açısından Şartlar
- Genel ekonomik kriz, sektörel kriz veya zorlayıcı sebep bulunması
- İşyerinde en az 3 işçi çalışıyor olması
- İŞKUR'a yazılı başvuru yapılması ve uygunluk tespitinin olumlu sonuçlanması
İşçi Açısından Şartlar
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması
- Son 120 gün içinde kesintisiz prim ödemiş olması
- Çalışılan işyerinde kısa çalışma uygulanıyor olması
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama (2026)
Kısa çalışma ödeneği, işçinin son 12 aylık prime esas kazancı üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak ödenir.
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL / ay |
| Günlük Brüt Asgari Ücret | 1.101 TL |
| Ödenek Alt Sınırı (günlük) | 660,60 TL (%60 × 1.101) |
| Ödenek Üst Sınırı (günlük) | SGK prime esas kazanç tavanının %60'ı (günlük ~4.954,50 TL) |
| Ödeme Süresi | En fazla 3 ay (zorlayıcı sebepte 1 ay + uzatma imkânı) |
Örnek Hesaplama: Son 12 ay ortalama brüt günlük kazancı 1.500 TL olan bir işçi için günlük kısa çalışma ödeneği: 1.500 × 0,60 = 900 TL/gün.
Başvuru Süreci
- İşveren başvurusu: İşveren, kısa çalışma uygulamak istediği işçilerin listesini ve gerekçesini İŞKUR'a yazılı olarak bildirir.
- İş Müfettişi incelemesi: İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri aracılığıyla uygunluk tespiti yapar (genellikle 60 gün içinde).
- Onay ve uygulama: Olumlu karar çıkması halinde kısa çalışma başlar; İŞKUR ödemeleri doğrudan işçilerin banka hesabına yapar.
- İşverenin bildirimi: Kısa çalışma sona erdiğinde işveren İŞKUR'a bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
Kısa Çalışma Süresinde İşçi Hakları
- Kısa çalışma süresi, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır.
- SGK primleri, kısa çalışma ödeneği üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir.
- İşveren, kısa çalışma süresinde toplu işçi çıkarma yapamaz (uygulamanın amacına aykırıdır).
- Kısa çalışma süresi boyunca işçinin iş sözleşmesi askıda sayılmaz; sözleşme devam eder.
Sık Yapılan Hatalar
S: İşveren kısa çalışma ödeneği alan işçiden işyerinde çalışmasını isteyebilir mi?
C: Hayır. İşveren ödenek aldığı günlerde işçiyi çalıştıramaz; çalıştırırsa haksız yere ödenek alınmış sayılır ve geri ödeme yükümlülüğü doğar.
S: Kısa çalışma ödeneği kıdem tazminatı hesabına etki eder mi?
C: Kısa çalışma süresi kıdem hesabında çalışılmış süre sayılır; ancak kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret, kısa çalışma öncesindeki giydirilmiş brüt ücrettir.
Not: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir. Kısa çalışma ödeneği başvurusu için İŞKUR'un e-devlet entegreli başvuru portalı kullanılabilir.