Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Rehberi

Kısmi Süreli Çalışma Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmesi kısmi süreli iş sözleşmesidir. Uygulamada haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçinin üçte ikisinden az olması halinde kısmi süreli çalışmadan söz edilir. Tam süreli çalışma 45 saat olduğuna göre, haftalık 30 saat ve altında çalışan işçiler kısmi süreli çalışan kabul edilir.

Kısmi Süreli Çalışanın Hakları

Kısmi süreli çalışan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz. Ayrımcılık yasağı bu çalışanlar için de geçerlidir. Ancak bazı haklar çalışma süresine orantılı olarak uygulanır.

Ücret ve Ek Ödemeler

Kısmi süreli çalışanın ücreti çalıştığı süreye orantılı olarak belirlenir. Tam süreli çalışana sağlanan yemek, yol, ikramiye gibi sosyal haklar da kısmi süreli çalışana orantılı olarak verilmelidir.

Yıllık İzin Hakkı

Kısmi süreli çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İzin süreleri, çalışılan gün sayısı üzerinden hesaplanır. Yargıtay kararlarına göre kısmi süreli çalışanın yıllık izin hakkı tam süreli çalışanla aynı gün sayısında olup, izin ücreti fiili çalışma süresine göre hesaplanır.

SGK Bildirimi

Kısmi süreli çalışanların SGK bildirimi, fiili çalışılan gün sayısı üzerinden yapılır. Eksik gün bildirimi ile birlikte kısmi süreli çalışma sözleşmesinin bir örneği SGK'ya verilmelidir. Eksik gün nedeni olarak "06 - Kısmi İstihdam" kodu kullanılır.

Kıdem Tazminatı Hesabı

Kısmi süreli çalışanın kıdem tazminatı hesabında çalışma süresi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır. Ücret olarak ise son brüt ücret (kısmi süreli ücret) esas alınır ve tam yıl üzerinden hesaplama yapılır.

Tam Süreli Çalışmaya Geçiş Hakkı

İşyerinde tam süreli bir pozisyon açıldığında, kısmi süreli çalışanların bu pozisyona başvuru önceliği vardır. İşveren, bu talebi dikkate almak zorundadır.