Kötü Niyet Tazminatı: İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçilerin Korunması 2026
Yayın tarihi: 2026-04-07
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesinin son fıkrası uyarınca; iş güvencesi hükümlerinin uygulanmadığı işçilerin sözleşmesi kötü niyetle feshedilirse işçi ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatına hak kazanır.
İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalmak
- İşyerinde otuz veya daha az işçi çalışması (aynı kol tüm işyerleri toplamı),
- İşçinin işyerinde 6 aydan az kıdemi bulunması,
- Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışma,
- İşveren vekili sıfatı taşıma.
Kötü Niyet Örnekleri
Şikâyette bulunmak, tanıklık yapmak, sendikaya üye olmak, hamilelik, hastalık izni, ücret artışı talebi gibi yasal haklarını kullanan işçinin bu nedenle işten çıkarılması kötü niyet oluşturur.
İspat Yükü
Kötü niyetin ispat yükü işçiye aittir. Ancak Yargıtay, feshin zamanlaması ile işçinin önceki hukuki eylemleri arasında yakın ilişki kurulması hâlinde fiilî karinenin işverenin aleyhine çevrilebileceğini kabul etmektedir.
Örnek Hesaplama (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Giydirilmiş aylık brüt ücret (asgari ücret) | 33.030 TL |
| Kıdem 1 yıl — ihbar öneli 28 gün | — |
| İhbar tazminatı (33.030 / 30 x 28) | 30.828 TL brüt |
| Kötü niyet tazminatı (30.828 x 3) | 92.484 TL brüt |
| Toplam (ihbar + kötü niyet) | 123.312 TL brüt |
Zamanaşımı: 5 yıl (7036 s.K. m.15). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.