Mevsimlik İşçi Hakları: Kıdem Tazminatı ve SGK (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-05
Mevsimlik İşçi Kimdir?
Mevsimlik (sezonluk) işçi, işin niteliği gereği yılın belirli aylarında düzenli olarak çalışan ve sezon dışında istihdam ilişkisi askıya alınan ya da sona eren kişidir. Başlıca mevsimlik çalışma alanları şunlardır:
- Turizm ve konaklama (nisan–ekim)
- Tarım ve hayvancılık
- İnşaat (özellikle kış aylarında duran projeler)
- Kayak ve kış sporları tesisleri (ekim–nisan)
Kıdem Tazminatı Hakkı
Mevsimlik işçiler için en sık sorulan soru kıdem tazminatıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre iki farklı durum söz konusudur:
1. Her Sezon Yeni Sözleşme Yapılan Durum
Eğer her yıl yeni bir sözleşme imzalanıyor ve önceki sezonla hukuki bağ yoksa, kıdem tazminatı her sözleşme dönemi için ayrı hesaplanır. 1 yılın altında kalan dönemler tazminata hak kazandırmaz.
2. Aynı İşyerinde Tekrarlayan ve Süregelen Çalışma
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik kararlarına göre, aynı işyerinde her sezon düzenli olarak çalışan, resmi davet veya fiilî çağrıyla geri dönen ve işverenle bağı hiç kesilmeyen işçilerde kıdem süresi ilk işe başlama tarihinden itibaren kesintisiz hesaplanır. Bu durumda 10 yıl mevsimlik çalışan bir işçi, 10 yıl üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.
2026 Kıdem Tazminatı Hesabı
| Kalem | Tutar / Oran |
|---|---|
| 2026 Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL |
| 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| Her tam yıl için tazminat | 30 günlük brüt ücret (tavan aşılamaz) |
Örnek: Asgari ücretle 8 yıl mevsimlik çalışan bir işçi için kıdem tazminatı = 33.030 TL × 8 = 264.240 TL
SGK ve Prim Günü Hesabı
Mevsimlik işçilerde SGK bildirimi yalnızca fiilen çalışılan günler üzerinden yapılır. Sezon dışı dönemler için prim bildirimi yapılmaz. Bu durum emeklilik prim gün sayısını olumsuz etkiler; ancak fiilî çalışma süreleri birbirini izlediğinde bazı sosyal güvenceler (işsizlik sigortası vb.) açısından süre toplamı değerlendirilebilir.
SGK İşveren Payları (2026)
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı |
|---|---|---|
| Uzun vadeli sigorta (emeklilik) | %9 | %11 (teşvikle %6) |
| Genel sağlık sigortası | %5 | %7,5 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 |
| Kısa vadeli (iş kazası vb.) | — | %1–%6,5 |
| Toplam (ortalama) | %15 | %21,75 |
İşsizlik Ödeneği Hakkı
Mevsimlik işçiler bazı koşullarda işsizlik ödeneğine hak kazanabilir. Ancak mevsimlik işlerde tekrarlayan sezon sonları, kimi zaman "kendi isteğiyle ayrılma" ya da "mevsim sonu" olarak kodlandığı için ödeneğin kesilmesine yol açmaktadır. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi kritik önem taşır:
- Kod 4: Belirsiz süreli sözleşmede işveren feshi → işsizlik ödeneğine hak kazandırır
- Kod 17: İşveren tarafından mevsim sonu fesih → ödeneğe hak kazandırır
- Kod 3 (istifa): İşsizlik ödeneğine hak kazandırmaz
Mevsimlik İşçi İçin Öneri Listesi
- Her sezon iş sözleşmenizin yazılı olarak yapıldığından emin olun.
- Sezon sonunda fesih bildirimini yazılı alın ve SGK çıkış kodunu öğrenin.
- Aynı işyerinde 3 yılı aşan çalışmalarınız varsa kıdem hesabını bir uzmana yaptırın.
- Sezon dışı ödenen kıdem tazminatlarını ve ibraname imzalama tarihlerini saklayın.
- İşsizlik ödeneği için işten ayrılıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurun.