İşyerinde Mobbing: İspat Yolları ve Hukuki Başvuru Rehberi (2026)

Mobbing (psikolojik taciz); işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde uygulanan psikolojik baskı, aşağılama, dışlama veya yıldırma davranışlarıdır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverene işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü getirmiş; Yargıtay içtihadı ise bu alanı somut kriterlere bağlamıştır.

Mobbing Sayılan Davranışlar

• Toplantılara sürekli çağrılmama, iletişimden kasıtlı olarak dışlanma
• Görev ve sorumluluklarının içinin boşaltılması veya anlamsız işlerle meşgul edilme
• Sürekli eleştiri, alay ve küçük düşürücü yorumlara maruz bırakılma
• Nesnel kritere dayanmayan performans düşürme
• Habersiz yer ve birim değişikliği
• Çalışma arkadaşlarından soyutlanma, sosyal dışlanma
• Fiziksel ve psikolojik sağlık durumunu etkileyecek düzeyde baskı

Tek Olayla Mobbing Olmaz

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre mobbingde sistematik ve sürekli olmak iki temel ölçüttür. Tek bir olumsuz olay veya kısa süreli anlaşmazlık mobbing teşkil etmez; baskının en az birkaç haftadan aylara uzanan bir süreçte tekrar eden nitelik taşıması aranır.

İspat Araçları

Başvuru Yolları

1. İşyeri İçi Başvuru

Önce İK veya üst yönetime yazılı başvuru yapılması, hem delil oluşturur hem de işverenin sorunu çözme fırsatı tanır. Yazılı başvurunun iadeli taahhütlü posta veya KEP yoluyla yapılması önerilir.

2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliği

İş müfettişliğine şikâyet; fiilen çalışıyor olsanız da iş sözleşmesi sona erdikten sonra da yapılabilir. Müfettişler işyerinde inceleme yaparak tutanak düzenler; bu tutanaklar davada delil olarak kullanılabilir.

3. Savcılığa Suç Duyurusu

Mobbing eylemleri ağır boyutlara ulaşmışsa (hakaret, tehdit, cinsel taciz) ilgili suçlar için savcılığa başvurulabilir.

4. İş Mahkemesine Dava

Zorunlu arabuluculuk ön koşulunu yerine getirdikten sonra iş mahkemesinde tazminat davası açılabilir. Talep edilebilecek kalemler:

• Manevi tazminat (TBK m.417 kapsamında)
• Kıdem tazminatı (haklı fesih — 4857 m.24/II yapılmışsa)
• İhbar tazminatı (işveren feshi söz konusuysa)

Kritik Süreler

2026 Temel Rakamlar

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.