SGK Eksik Gün Bildirimi: Nedenler, Belgeler ve İtiraz Süreci (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-15
SGK Eksik Gün Bildirimi Nedir?
Çalışanlar adına yapılan SGK bildirimlerinde, bir ay içinde fiilen çalışılan gün sayısından daha az gün bildirilmesi durumuna "eksik gün bildirimi" denir. Bu durum hem prim miktarını hem de emeklilik hesaplamalarını olumsuz etkiler; yeterli prim günü biriktirilememesine yol açabilir.
Yasal Olarak Kabul Edilen Eksik Gün Nedenleri
5510 sayılı Kanun ve SGK Genelgelerine göre aşağıdaki durumlarda eksik gün bildirimi yapılabilir:
| Eksik Gün Kodu | Nedeni |
|---|---|
| 01 | İstirahat (hastalık raporu) |
| 02 | Ücretsiz izin |
| 03 | Disiplin cezası – işe devamsızlık |
| 04 | Gözaltı ve tutukluluk |
| 05 | Fındık/fıstık/çay/pamuk ve benzeri mevsimlik işler |
| 06 | Kısmi süreli çalışma |
| 10 | Grev |
| 11 | Lokavt |
| 12 | Birden fazla işyerinde tam süreli çalışma |
| 99 | Diğer nedenler |
Haksız Eksik Gün Bildirimi Nasıl Anlaşılır?
Çalışan, e-Devlet üzerinden "SGK Hizmet Dökümü"nü incelediğinde bildirilen gün sayısının fiilen çalıştığı günlerden az olduğunu fark edebilir. Bu durum şu göstergelerle ortaya çıkabilir:
- Çalışmaya devam ettiği dönemlerde 30 yerine 20-25 gün bildirilmesi
- İşverenden tam ücret alınmasına rağmen eksik gün bildirilmesi
- İstirahat veya ücretsiz izin almadığı hâlde eksik gün kodu yazılması
İtiraz Yolları
1. İşverene Yazılı Başvuru
İlk adım olarak işvereye yazılı bir ihtarname göndererek eksik bildirimin düzeltilmesi talep edilebilir. Bu yol zaman zaman ihtilafsız çözüm sağlar.
2. SGK'ya Şikâyet
İşçi, çalıştığı işyerini bağlayan SGK İl / İlçe Müdürlüğü'ne başvurarak denetim talep edebilir. SGK, işyerinde teftiş yaparak gerçek çalışma günlerini tespit edebilir ve işverene resen prim tahakkuku uygulayabilir.
3. Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) / İş Teftiş Kurulu Şikâyeti
Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri de işyerinde denetim yaparak eksik bildirimi tespit edebilir; tespit hâlinde idari para cezası uygulanır.
4. Hizmet Tespit Davası (İş Mahkemesi)
Anlaşmazlığın idari yolla çözülememesi durumunda iş mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava ile mahkeme, çalışanın gerçek çalışma süresi ve prime esas kazancının tespitini yaparak SGK'ya bildirme kararı verir.
Dikkat: Hizmet tespit davası; sigortalılık süresinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olduğundan gecikilmeden hareket edilmesi önemlidir.
Delil Toplama
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları (kart okuyucu, parmak izi vb.)
- Banka ücret ödemeleri ve dekontlar
- Maaş bordroları
- Tanık ifadeleri (eski ve mevcut çalışanlar)
- E-posta / mesajlaşma kayıtları
- İşyerinin ticari kayıtları (fatura, iş emirleri)
2026 Güncel Bilgiler
- Brüt asgari ücret: 33.030 TL/ay
- Prime esas kazanç tavanı: 247.725 TL/ay
- SGK işveren prim payı: %21,75
- Eksik bildirimi olan işverenin cezası: Her sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası (5510 m.102)
- Hizmet tespit davası zamanaşımı: 5 yıl
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; bireysel hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Hizmet tespit davalarında uzman avukat yardımı almanız önerilir. 2026 SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.