SGK Hizmet Tespiti Davası: Açılışı, Süreci ve Dikkat Edilecekler 2026

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

Hizmet tespiti davası; işverenin SGK'ya hiç bildirmediği ya da eksik bildirdiği çalışma dönemlerine ait sigortalılık sürelerinin mahkeme kararıyla tescil ettirilmesini amaçlayan bir dava türüdür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86/9. maddesi bu davaya yasal dayanak oluşturmaktadır. Davanın kazanılması hâlinde SGK, söz konusu süreler için geriye dönük prim tahakkuku yapar ve çalışanın emeklilik, kıdem tazminatı hesaplamalarında bu süre esas alınır.

Kimler Açabilir?

• Sigortasız çalıştırıldığını ispat etmek isteyen işçi veya mirasçıları
• SGK (re'sen tespit yoluna gidebilir; ancak bireysel dava daha hızlı sonuç verir)

Davanın Açılacağı Mahkeme

Hizmet tespiti davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında iş mahkemesinde görülür. Zorunlu arabuluculuk bu dava türü için uygulanmaz; doğrudan dava açılabilir.

Dava Açma Süresi

5510 m.86/9 uyarınca hizmet tespiti davası, çalışmanın sona erdiği yılı takip eden beş yıl içinde açılmalıdır. Beş yıllık süre hak düşürücü nitelikte olup geçirilmesi hâlinde dava reddedilir. Sürenin dolup dolmadığı her somut olayda mahkemece re'sen dikkate alınır.

İspat Araçları

Hizmet tespiti davalarında ispat yükü davacı işçidedir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, bu davalarda salt tanık beyanının yeterli olmadığını; belgesel delillerle desteklenmesini aramaktadır.

Dava Süreci Adım Adım

1. Avukat veya bizzat dava dilekçesi hazırlanır; davalı olarak işveren ve SGK gösterilir.
2. İş mahkemesine dava açılır; harç yatırılır (adli yardım kapsamında muafiyet mümkün).
3. Mahkeme, bilirkişi ve tanık incelemesi yapar; SGK ve Çalışma Bakanlığı yazışmaları istenir.
4. Karar kesinleşince SGK'ya bildirilir; prim farkı tahakkuk ettirilir.
5. İşçi, bu süreleri emeklilik ve kıdem hesaplamalarında kullanabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Tanıklar, bizzat çalışılan dönemde aynı işyerinde bulunmuş ve SGK'ya bildirimi yapılmış kişiler olmalıdır.
• Mahkeme tanık beyanlarını, birbirini destekler ve tutarlı bulduğu ölçüde dikkate alır.
• 5 yıllık hak düşürücü süre kesintisiz işler; dava açılmadan süre dolmadan önce mahkemeye başvurulmalıdır.
• Dava kazanılırsa geriye dönük prim borcu SGK tarafından işverenden tahsil edilir; işçiden ek prim istenemez.

2026 Özet Değerler