SGK İş Göremezlik ve Malullük Ödeneği: Koşullar, Hesaplama ve Başvuru (2026)
Yayın tarihi: 2026-02-10
İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı çalışanlar; hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale geldiklerinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler. Bu ödenek, geçici süreyle çalışamayan işçinin gelir kaybını kısmen telafi etmek amacıyla tasarlanmıştır.
Geçici İş Göremezlik Türleri
| Tür | Ödeme Başlangıcı | Ödeme Oranı |
|---|---|---|
| Hastalık (ayaktan tedavi) | 3. günden itibaren | Günlük kazancın 2/3'ü |
| Hastalık (yatarak tedavi) | 1. günden itibaren | Günlük kazancın 1/2'si |
| İş Kazası / Meslek Hastalığı | 1. günden itibaren | Günlük kazancın 2/3'ü |
| Analık (doğum) | İstirahat süresi boyunca | Günlük kazancın 2/3'ü |
Hak Kazanma Koşulları
Hastalık ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının:
- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
- SGK'ya kayıtlı bir hekim tarafından düzenlenen resmi istirahat raporuna sahip olması,
- İstirahat raporunu işverene ve SGK'ya usulüne uygun bildirmesi gerekmektedir.
İş kazası ve meslek hastalığında ise 90 günlük prim koşulu aranmaz.
2026 Günlük Ödenek Hesabı
Günlük iş göremezlik ödeneği, sigortalının son üç aydaki prime esas günlük kazancı üzerinden hesaplanır. 2026 itibarıyla:
- SGK prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret): 33.030 TL / 30 = 1.101 TL/gün
- SGK prime esas kazanç üst sınırı: 247.725 TL / 30 = 8.257,50 TL/gün
- Örnek hesaplama: Aylık brüt 40.000 TL kazanan bir işçinin günlük kazancı 1.333,33 TL; hastalık ödeneği (2/3) ≈ 888,88 TL/gün
Sürekli İş Göremezlik ve Malullük
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meslekte kazanma gücünün %10 veya üzerinde azaldığının tespiti halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Gücün %60'ın üzerinde azalması halinde sürekli tam iş göremezlik geliri ödenir. Malullük aylığı ise genel sağlık nedeniyle çalışma gücünün en az %60 kaybedildiğinin saptanması ile bağlanır. Başvuru Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili il müdürlüğüne yapılır.
İşverenin Yükümlülükleri
- İş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorunludur; aksi hâlde idari para cezası uygulanır.
- İstirahat raporlu çalışanı çalıştırmak yasaktır; çalıştırma durumunda hem idari yaptırım hem tazminat sorumluluğu doğar.
- SGK ödeneklerinin hesabında kullanılan prime esas kazançların doğru bildirilmesi işverenin sorumluluğundadır.