SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Ne Anlama Gelir? (2026 Güncel Rehber)
Yayın tarihi: 2026-04-09
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
İşveren, bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiğinde SGK e-Bildirge sistemi üzerinden işten ayrılış bildirgesini düzenlemek ve ayrılışın nedenini kod numarasıyla belirtmek zorundadır. Bu kod; işçinin kıdem tazminatına, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını doğrudan etkiler.
Temel Çıkış Kodları ve Etkileri (2026)
| Kod | Ayrılış Nedeni | Kıdem Tazminatı | İşsizlik Ödeneği |
|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süresi içinde işveren feshi | Ödenmez | Alınmaz |
| 02 | Deneme süresi içinde işçi feshi | Ödenmez | Alınmaz |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesi — işveren feshi (bildirimsiz / haklı neden) | Ödenmez | Alınır |
| 04 | Belirsiz süreli — işçi feshi (istifa) | Ödenmez (istisnalar hariç) | Alınmaz |
| 05 | Belirsiz süreli — işçi feshi (haklı neden / 4857 m.24) | Ödenir | Alınır |
| 06 | Belirsiz süreli — işveren feshi (bildirimsiz / geçerli neden) | Ödenir | Alınır |
| 07 | Belirsiz süreli — işveren feshi (bildirimli) | Ödenir | Alınır |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık / malullük) | Ödenir | Alınmaz |
| 09 | Malulen emeklilik | Ödenir | Alınmaz |
| 10 | Ölüm | Mirasçılara ödenir | Alınmaz |
| 11 | İş sözleşmesinin sona ermesi (belirli süreli) | Şartlara göre | Alınır |
| 17 | İşçi feshi — 4447 m.51 (askerlik, evlilik vb.) | Duruma göre | Şartlara göre |
| 18 | İşyeri devri | Devam eder | Alınmaz |
| 19 | Mevsimlik / kampanya işi sona ermesi | Şartlara göre | Kısmi alınabilir |
| 22 | Emeklilik için yaş dışında koşulları tamamlama (kadın/15 yıl) | Ödenir | Alınmaz |
Hatalı Kod Girilmesi Durumunda Ne Yapılır?
İşveren hatalı kod girerse işçi önce işverenden düzeltme talep etmelidir. İşveren düzeltmezse;
- ALO 170 hattı veya SGK e-Başvuru üzerinden SGK'ya şikâyet başvurusu yapılabilir.
- İş mahkemesine dava açılarak kodun düzeltilmesi talep edilebilir.
- Arabuluculuk yoluyla çözüm aranabilir (7036 m.3).
2026 İçin Kritik Bilgiler
| Kalem | Değer (2026) |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| İşsizlik Ödeneği (asgari, 600 gün prime) | Günlük brüt ücretin %40–80'i (tavan: asgari ücretin %80'i) |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
SGK çıkış koduişten ayrılışişsizlik ödeneğikıdem tazminatı55102026
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
Yemek ve yol yardımlarının nakit ödenmesi hâlinde SGK prime esas kazanca dahil edilmesi zorunluluğu ve işverenin prim farkı sorumluluğu
İşçi Lehine
Servis aracındaki kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağı ve işverenin servis hizmeti organizasyonundan doğan sorumluluğu
İşçi Lehine
İskele çökmesi sonucu oluşan iş kazasında asıl işverenin alt işverenin güvenlik ihlallerinden müteselsil sorumluluğu
İşçi Lehine
İşyeri dışında geçirilen trafik kazasının iş kazası sayılması — görev yolculuğu sırasında gerçekleşen kaza ve işverenin kusur sorumluluğu