SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kodun Kullanılacağını Bilin (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-27
SGK İşten Ayrılış Kodu Nedir?
SGK işten ayrılış (çıkış) kodu, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverenin SGK'ya bildirdiği ve işçinin ayrılış nedenini tanımlayan sayısal bir koddur. Doğru kodun seçilmesi son derece kritiktir; çünkü bu kod, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını, kıdem tazminatı alıp almadığını ve gelecekteki emeklilik hesaplamalarını doğrudan etkiler. Yanlış kod, hem işçinin haklarını olumsuz etkileyebilir hem de işverene idari para cezasına yol açabilir.
En Sık Kullanılan Çıkış Kodları
| Kod | Açıklama | Kıdem Tazminatı | İşsizlik Ödeneği |
|---|---|---|---|
| 01 | İstifa (işçi kendi isteğiyle ayrılma) | Hayır | Hayır |
| 03 | İşverenin haklı nedenle feshi (4857 m.25) | Hayır | Hayır |
| 04 | Bildirimli fesih — işveren tarafından geçerli nedenle | Evet | Evet |
| 05 | İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24) — ücret ödenmemesi, sağlık vb. | Evet | Hayır* |
| 11 | İşçinin emekliliği (yaş koşulu) | Evet | Hayır |
| 12 | Emeklilik — yaş koşulu dışında (15 yıl sigorta + 3600 gün) | Evet | Hayır |
| 17 | Karşılıklı anlaşma (ikale sözleşmesi) | Anlaşmaya göre | Hayır** |
| 19 | Mevsimlik iş sonu | Kıdeme göre | Koşullara göre |
| 22 | Belirli süreli sözleşme sona ermesi | Hayır (genellikle) | Hayır |
| 29 | İşçi ölümü | Hak sahiplerine ödenir | — |
* Kod 05 ile çıkışta işçinin işsizlik ödeneği hakkı doğmaz; ancak İş-Kur nezdinde belirli durumlarda (örn. zorlayıcı neden) ek inceleme yapılabilir.
** Kod 17 (ikale) durumunda iş sözleşmesi karşılıklı anlaşmayla sona erdiğinden işsizlik ödeneği genellikle ödenmez; Yargıtay'ın ikale koşullarını denetlediğini hatırlatmak gerekir.
İşten Çıkış Kodunun İşsizlik Ödeneğine Etkisi
İşsizlik ödeneği (İşsizlik Sigortası Kanunu m.50) yalnızca belirli ayrılış nedenlerinde ödenir. Ödenek için şu koşulların bir arada bulunması gerekmektedir:
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,
- Son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışılmış olması,
- Ayrılış kodunun işsizlik ödeneğini engelleyen bir neden (01-istifa, 03-haklı fesih, 17-ikale vb.) içermemesi.
2026 yılında ödeneğin üst sınırı, sigortalının günlük kazancının %80'i ile sınırlıdır; azami ödeme tutarı ise brüt asgari ücretin 4 katıyla sınırlıdır (4 × 33.030 = 132.120 TL/ay üst sınır).
Yanlış Kod Kullanımının Sonuçları
İşverenin yanlış çıkış kodu kullanması hem idari hem hukuki sonuçlara yol açar:
- SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir (5510 m.102).
- İşçi, doğru kodun tescil edilmesi için iş mahkemesine dava açabilir.
- Yanlış kod nedeniyle işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçi, bu zararı tazminat olarak işverenden talep edebilir.
- Yargıtay, gerçek ayrılış nedenine aykırı bildirilen kodları dikkate almamakta ve tarafların fiili durumunu esas almaktadır.
İşçi Ne Yapabilir?
SGK'nın e-Devlet kapısı üzerinden mevcut işten ayrılış kaydınızı ve kodunuzu sorgulayabilirsiniz. Yanlış kod tespit edildiğinde:
- Önce işverenle yazılı olarak iletişime geçin ve doğru kodun bildirilmesini talep edin.
- İşveren reddetmesi hâlinde SGK'ya şikâyet başvurusunda bulunun.
- Gerekirse iş mahkemesinde tescil davası açın; ispat yükü işverene aittir.
2026 Güncel Uyarı
İkale (karşılıklı anlaşma / kod 17) sözleşmelerinde Yargıtay, işçinin yeterli menfaat sağlamadan bu yola zorlandığı hallerde ikaleyi geçersiz saymaktadır. İkale bedelinin kıdem + ihbar tazminatını karşılamadığı sözleşmeler iptal riskiyle karşı karşıyadır.