SGK Prim Hesabı ve İşveren Maliyeti 2026: Oranlar, Teşvikler ve Hesaplama
Yayın tarihi: 2026-03-30
2026 SGK Prim Oranları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca işveren ve işçi, belirli oranlar üzerinden SGK'ya prim ödemekle yükümlüdür. Aşağıdaki tablo 2026 yılı geçerli oranlarını göstermektedir:
| Sigorta Kolu | İşçi Payı (%) | İşveren Payı (%) | Toplam (%) |
|---|---|---|---|
| Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası + Meslek Hastalığı) | — | 2,00 (ortalama*) | 2,00 |
| Uzun Vadeli Sigorta (Malullük + Yaşlılık + Ölüm) | 9,00 | 11,00 | 20,00 |
| Genel Sağlık Sigortası | 5,00 | 7,50 | 12,50 |
| İşsizlik Sigortası | 1,00 | 2,00 | 3,00 |
| TOPLAM | 15,00 | 22,50 | 37,50 |
* Kısa vadeli sigorta oranı tehlike sınıfına göre %1,00–%6,50 arasında değişir; ortalama %2,00 esas alınmıştır. 5510 m.81/ı kapsamındaki 5 puanlık Hazine desteği hesaba katıldığında işveren payı fiilen %17,50'ye düşmektedir.
5 Puanlık İşveren Teşviki (5510 m.81/ı)
Özel sektör işverenlerine uzun vadeli sigorta kolu (malullük-yaşlılık-ölüm) işveren payının 5 puanı Hazine tarafından karşılanmaktadır. Bu teşvikten yararlanmak için:
- İşyerinin özel sektöre ait olması,
- SGK prim, idari para cezası ve bunlara ait gecikme zammı ile faiz borçlarının bulunmaması,
- Yasal bildirim yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesi gerekir.
Bu teşvik uygulandığında işverenin fiili toplam yükü %37,50 – %5,00 = %32,50 olmaktadır.
2026 Prime Esas Kazanç (PEK) Taban ve Tavanı
| Parametre | Tutar (Aylık Brüt) |
|---|---|
| PEK Alt Sınırı (asgari ücret) | 33.030 TL |
| PEK Üst Sınırı (asgari ücretin 7,5 katı) | 247.725 TL |
PEK üst sınırını aşan ücret kısmı için prim hesaplanmaz; bu kısım prim matrahının dışında kalır.
Asgari Ücret Üzerinden İşveren Maliyet Hesabı — 2026
| Bileşen | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 |
| SGK işveren payı (%22,50) | 7.431,75 |
| 5 puan Hazine desteği (−) | −1.651,50 |
| İşsizlik sigortası işveren payı (%2) | 660,60 |
| İşverene toplam maliyet | 39.470,85 TL |
İşçinin eline geçen net asgari ücret: Brüt 33.030 TL – SGK işçi payı (15%) 4.954,50 TL – gelir vergisi (asgari ücrete vergi muafiyeti uygulandığında 0 TL) = yaklaşık 28.075 TL net. (Tam net tutar stopaj hesabına ve AGİ'ye göre değişir.)
Prim Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (MUHSGK)
İşverenler, her ay çalışanlar için aylık prim ve hizmet belgesini (e-bildirge) SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirim süresi, ait olduğu ayı izleyen ayın 26. günüdür. Geç bildirim halinde gecikme zammı ve idari para cezası uygulanır.
Eksik Gün Bildirimi
Devamsızlık, ücretsiz izin veya kısmi çalışma nedeniyle 30 günden az çalışan işçiler için eksik gün bildirimi yapılmalı ve nedeni belgelenmeli (devamsızlık tutanağı, ücretsiz izin formu vb.) ve SGK'ya bildirilmelidir.
Kayıt Dışı İstihdam Riskleri
SGK'ya bildirilmeksizin çalıştırılan işçi başına, asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. İş kazası halinde sosyal güvenlik yardımları işveren tarafından karşılanır ve rücu davası açılır.
Teşvik ve İndirimler Özeti — 2026
| Teşvik Adı | Kapsam | Tasarruf (puan) |
|---|---|---|
| 5 Puan Hazine Desteği (5510 m.81/ı) | Tüm özel sektör işverenleri | 5,0 |
| İşe İade Teşviki (4447 Geçici m.10) | İlave istihdam (koşullu) | Değişken |
| Genç / Kadın İstihdamı Teşviki (4447 m.17–18) | 18–25 yaş erkek / her yaş kadın | Değişken |
| Dezavantajlı Gruplar Teşviki | Engelli, eski hükümlü vb. | Değişken |
2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL | SGK işveren payı: %21,75 (5 puan teşvik sonrası) | Kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Prim hesaplamalarınız için mali müşavir veya SGK uzmanından destek almanız önerilir.