SGK Primleri 2026: İşçi ve İşveren Payları, Hesaplama ve Matrah Sınırları
Yayın tarihi: 2026-02-01
2026 Yılı SGK Prime Esas Kazanç Sınırları
Her yıl brüt asgari ücretle güncellenen prime esas kazanç (PEK) sınırları, 2026 yılı için aşağıdaki gibi belirlenmiştir:
| Sınır | Tutar (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| Alt Sınır (brüt asgari ücret) | 33.030,00 | 5510 s.K. m.82 |
| Üst Sınır (asgari ücretin 7,5 katı) | 247.725,00 | 5510 s.K. m.82 |
Bu sınırların altında kalan ücret için alt sınır esas alınır; üst sınırı aşan ücret bölümü prim matrahına dahil edilmez.
2026 SGK Prim Oranları
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta (Emeklilik) | %9 | %11 | %20 |
| Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası vb.) | — | %1 – %6,5 | %1 – %6,5 |
| Genel Sağlık Sigortası (GSS) | %5 | %7,5 | %12,5 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 |
| TOPLAM (Kısa Vadeli %2 ile) | %15 | %22,5 | %37,5 |
Not: Kısa vadeli sigorta oranı işyerinin tehlike sınıfına göre değişir (%1–%6,5). Tabloda örnek olarak %2 kullanılmıştır. 5 puanlık işveren prim teşviki uygulandığında işveren payı fiilen %17,5'e düşmektedir.
İşveren Prim Teşviki
Devlet, 5510 sayılı Kanun'un 81/ı maddesi kapsamında özel sektör işverenlerine uzun vadeli sigorta kolunda 5 puanlık prim teşviki uygulamaktadır. Bu teşvik asgari ücret düzeyindeki prim matrahı için geçerlidir. 2026 yılı için:
- Teşviksiz toplam işveren prim payı: yaklaşık %21,75 + KVS
- 5 puanlık teşvik sonrası: yaklaşık %16,75 + KVS
Asgari Ücretli Çalışan İçin 2026 Prim Hesabı Örneği
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Ücret (PEK) | 33.030,00 |
| İşçi SGK Payı (%15) | 4.954,50 |
| İşveren SGK Payı (%22,5 – teşviksiz) | 7.431,75 |
| İşsizlik İşçi Payı (%1) | 330,30 |
| İşsizlik İşveren Payı (%2) | 660,60 |
| Toplam Prim Maliyeti (Teşviksiz) | 13.377,15 |
Prim Ödeme Süreleri ve Cezalar
SGK primleri, ait olduğu ayın sonuna kadar ödenmelidir. Gecikme halinde aylık %2,5 gecikme zammı uygulanır. Primler ödenmediği takdirde çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanması kısıtlanabilir ve işverene idari yaptırım uygulanır.
- Aylık bildirgeler (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) ilgili ayı izleyen ayın 26'sına kadar verilir.
- Primlerin geç ödenmesi durumunda 5510 sayılı Kanun'un 89. maddesi uyarınca gecikme zammı tahakkuk ettirilir.
- İşçi, ödenmediğini öğrendiği primler için SGK'ya şikâyette bulunabilir; bu hak ayrıca 4857 m.24/II kapsamında haklı fesih gerekçesi de sayılabilir.
Bu rehberdeki veriler 01.01.2026–30.06.2026 dönemi için geçerlidir. Kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup yıl ortasında değişiklik olması halinde SGK ve Hazine Bakanlığı açıklamalarını takip ediniz.