SGK Prim Hesabı ve İşverenin Yükümlülükleri: 2026 Kapsamlı Rehber
Yayın tarihi: 2026-04-07
SGK Prim Sistemi Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenler, her ay çalışanları için SGK'ya sigorta primi bildirmek ve ödemekle yükümlüdür. Bu primler; yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası (uzun vadeli sigortalar) ile hastalık, analık ve iş kazası-meslek hastalığı (kısa vadeli sigortalar) ile işsizlik sigortası ve genel sağlık sigortasını kapsar.
2026 Yılı Prime Esas Kazanç Sınırları
| Kalem | Günlük | Aylık |
|---|---|---|
| Prime Esas Kazanç Alt Sınırı (Asgari Ücret) | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| Prime Esas Kazanç Üst Sınırı (Tavan) | 8.257,50 TL | 247.725,00 TL |
Prime esas kazanç alt sınırı, brüt asgari ücrete eşittir. Üst sınır ise asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenmektedir.
2026 SGK Prim Oranları
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, Yaşlılık, Ölüm | %9 | %11 | %20 |
| Hastalık (Genel Sağlık Sigortası) | %5 | %7,5 | %12,5 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları (İş Kazası/Meslek Hastalığı) | — | %1 – %6,5 (tehlike sınıfına göre) | değişken |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 |
| Toplam (tehlikesiz sınıf, ortalama) | %15 | %21,75 | %36,75 |
Not: Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı, işyerinin tehlike sınıfına (1-6) göre farklılaşır. Tehlikesiz sınıf için %2, tehlikeli sınıf için %3-4, çok tehlikeli için %5-6,5 uygulanmaktadır. Yukarıdaki tabloda tehlikesiz sınıfa göre toplam işveren payı %21,75 olarak alınmıştır.
5 Puanlık İşveren Prim Desteği
5510 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi kapsamında, özel sektör işverenleri uzun vadeli sigorta kollarındaki işveren payının 5 puanını Hazine'den karşılanmak üzere indirebilir. Bu destekten yararlanmak için:
- İşyerinin aylık bildirim ve prim ödemelerinin düzenli yapılması,
- SGK'ya olan borçların bulunmaması,
- Şirketin kamu kurumu niteliğinde olmaması
gerekmektedir. Destek uygulandığında işverenin fiilen ödediği uzun vadeli sigorta prim payı %11'den %6'ya düşer; toplam işveren maliyeti önemli ölçüde azalır.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (e-Bildirge)
İşverenler, çalışanlarına ait prim ve hizmet bilgilerini her ay takip eden ayın 23'üne kadar SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden elektronik ortamda bildirmekle yükümlüdür. Primlerin ödeme son tarihi ise takip eden ayın sonuna kadar uzatılmıştır.
Geç Bildirimin Yaptırımları
- Geç bildirilen her ay için asgari ücretin 1 katı ile 2 katı arasında idari para cezası,
- Gecikme zammı (aylık %3 oranında),
- SGK teşviklerinden geçici yoksunluk.
Prime Dahil / Hariç Ödemeler
| Prime Tabi Ödemeler | Primden Muaf Ödemeler |
|---|---|
| Temel maaş, saatlik ücret | Yemek yardımı (günlük 210 TL'ye kadar 2026) |
| Fazla mesai ücreti | Çocuk yardımı (asgari ücretin %2'si kadar) |
| Prim ve ikramiyeler | Aile yardımı (asgari ücretin %10'u kadar) |
| Tatil ve izin günü ücretleri | Kıdem ve ihbar tazminatı |
| Gece çalışma zammı | İşverence sağlanan servis / ulaşım |
İşveren SGK Maliyeti — 2026 Özet Hesap
| Kalem | Brüt Asgari Ücret Çalışan |
|---|---|
| Brüt Ücret | 33.030,00 TL |
| SGK İşveren Payı (%21,75) | 7.184,03 TL |
| İşsizlik İşveren Payı (%2) | 660,60 TL |
| Toplam İşveren Maliyeti (brüt) | 40.874,63 TL |
| 5 Puan Teşvik Sonrası İşveren Maliyeti | 39.224,13 TL |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.