SGK Prim Hesaplama Rehberi 2026: İşveren ve İşçi Payları, Muafiyetler
Yayın tarihi: 2026-03-28
2026 Yılı SGK Prim Oranları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca belirlenen 2026 yılı prim oranları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir. Prim matrahı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.
Temel Prim Oranları Tablosu
| Sigorta Kolu | İşçi Payı (%) | İşveren Payı (%) | Toplam (%) |
|---|---|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta (Yaşlılık, Malullük, Ölüm) | 9,00 | 11,00 | 20,00 |
| Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası & Meslek Hastalığı) | — | 1,00–6,50* | 1,00–6,50 |
| Genel Sağlık Sigortası | 5,00 | 7,50 | 12,50 |
| İşsizlik Sigortası | 1,00 | 2,00 | 3,00 |
| Toplam (tehlike sınıfı 1 için) | 15,00 | 21,50 | 36,50 |
| Toplam (tehlike sınıfı 3 için, ortalama) | 15,00 | 21,75 | 36,75 |
* Kısa vadeli sigorta oranı iş koluna göre değişir: Sektörel tehlike sınıfı 1: %1,00 — Sınıf 3 (ortalama): %2,25 — Sınıf 6 (en yüksek): %6,50.
Prim Tabanı: Alt ve Üst Sınır
| Parametre | 2026 Değeri | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK Prim Alt Sınırı (Asgari Ücret) | 33.030 TL/ay | Bu tutarın altında prim matrahı bildirimi yapılamaz |
| SGK Prim Üst Sınırı | 247.725 TL/ay | Asgari ücretin 7,5 katı (33.030 × 7,5) |
| Günlük Prim Matrahı (Alt Sınır) | 1.101 TL/gün | 33.030 ÷ 30 |
Asgari Ücretli Bir İşçinin Aylık Prim Maliyeti (2026)
| Kalem | Hesaplama | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt Ücret (Prim Matrahı) | — | 33.030,00 |
| SGK İşçi Payı (%14) | 33.030 × 0,14 | 4.624,20 |
| İşsizlik İşçi Payı (%1) | 33.030 × 0,01 | 330,30 |
| SGK İşveren Payı (%21,75 — ortalama) | 33.030 × 0,2175 | 7.183,03 |
| İşsizlik İşveren Payı (%2) | 33.030 × 0,02 | 660,60 |
| Toplam İşveren SGK Maliyeti | (Brüt + İşveren Payları) | 40.873,63 |
| Net Ücret (Gelir Vergisi dahil kesintiler sonrası) | Bordro hesabına göre değişir | ~27.000–28.000 |
İşveren Teşvik ve İndirimleri (2026)
Devlet, belirli koşulları sağlayan işverenler için SGK işveren payının bir kısmını veya tamamını karşılamaktadır. Başlıca teşvik ve indirimler şunlardır:
| Teşvik Adı | Yasal Dayanak | Kapsam / İndirim Oranı |
|---|---|---|
| 5 Puanlık İndirim | 5510 s.K. m.81/ı | Tüm özel sektör işverenleri; SGK işveren payından 5 puan indirim (Hazine karşılar) |
| Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki | 4447 s.K. Ek m.2 | 18–25 yaş erkek veya 18+ kadın işçiler için 6–54 ay prim desteği |
| Engelli İstihdamı Teşviki | 4857 s.K. m.30 | SGK işveren payının tamamı Hazine karşılar |
| Araştırma & Geliştirme Teşviki | 5746 s.K. | Ar-Ge personelinin gelir vergisi ve SGK işveren payında tam muafiyet |
| SGK Uzaktan Çalışma Teşviki | 4857 m.14/A | Uzaktan çalışmaya geçen işçiler için kısmi prim desteği |
Prim Eksik Bildirimi Riskleri ve Yaptırımlar
SGK denetimlerinde tespit edilen prim eksik bildirimleri ağır yaptırımlara yol açmaktadır:
- Geriye dönük prim farkı: Eksik bildirilen primlerin tamamı, gecikme zammıyla birlikte tahsil edilir.
- İdari para cezası: Her eksik bildirilen işçi için ayrı ayrı ceza uygulanır.
- Hapis cezası riski: Kasıtlı sahte belge düzenleyenler için 5510 s.K. m.102 kapsamında 3 yıla kadar hapis.
- Kamu ihalelerinden men: SGK borcu olan işverenler kamu ihalesine katılamaz.
Sık Yapılan Hatalar
- Yemek, yol ve yakacak yardımlarının prim matrahından düşülüp düşülemeyeceğinin bilinmemesi (nakit yardımlar matrahtan düşülemez)
- Prim bildirimini her ay 23'üne kadar yapmama — gecikmeli bildirim idari ceza doğurur
- Kısa çalışma veya ücretsiz izin dönemlerinde SGK bildiriminin eksik yapılması
- Alt işveren-asıl işveren ilişkilerinde prim sorumluluğunun karıştırılması
Not: 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75 (ortalama tehlike sınıfı), kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Prim oranları her yıl ilgili mevzuatla güncellenebilir; güncel oranlar için Sosyal Güvenlik Kurumu resmi web sitesini kontrol ediniz.