SGK Prim Teşvikleri 2026: Hangi Teşvikten Nasıl Yararlanılır?
Yayın tarihi: 2026-03-31
SGK Prim Teşviki Nedir?
SGK prim teşvikleri; devletin belirli işçi profillerini işe alan ya da belirli koşulları sağlayan işverenlere sunduğu, işveren payı prim maliyetini azaltan devlet destekleridir. Teşviklerden yararlanmak için genel kural: SGK'ya prim borcu bulunmamak, kayıt dışı işçi çalıştırmamak ve bildirimi zamanında yapmaktır.
2026 Yılında Geçerli Başlıca SGK Prim Teşvikleri
1. Asgari Ücret Desteği (AUD)
Her yıl Ocak ayından itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu, asgari ücretle çalışan veya asgari ücrete yakın ücret alan işçiler için işverenlere aylık sabit bir destek sağlamaktadır. 2026 yılı asgari ücret desteği tutarı Ocak 2026 itibarıyla 666,67 TL/ay/işçi olarak belirlenmiştir.
- Kimler yararlanır: 4/a kapsamında sigortalı tüm işçilerin primine uygulanır.
- Koşul: İşyerinin 2025 yılı sigortalı sayısını aşmaması aranmaz; tüm bildirimli işçiler için geçerlidir.
- Başvuru: Ayrıca başvuru gerekmez; aylık prim ve hizmet belgesiyle otomatik hesaplanır.
2. 7103 Sayılı Kanun — Sigorta Prim Teşviki (Kadın, Genç, Mesleki Yeterlilik)
İşsizlik sigortası fonundan karşılanan bu teşvik kapsamında işverene sağlanan destek:
| Teşvik Türü | Destek Tutarı | Süre |
|---|---|---|
| Kadın işçi (her yaş) | İşveren payı SGK priminin tamamı | 54 ay (doğum sonrası 54 ay) |
| 18-25 yaş arası erkek | İşveren payı SGK priminin tamamı | 36 ay |
| Mesleki yeterlilik belgeli | İşveren payı SGK priminin tamamı | 48 ay |
- Koşul: İşçinin önceki 3 ay İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması gerekmez; ancak yeni istihdam (mevcut çalışanlar için geçersiz) olması gerekir.
- Dikkat: İşçinin ayrılması hâlinde kalan teşvik süresi yeni alınan işçiye devredilemez.
3. 4447/Geçici 10. Madde — İşsizlik Sigortasından SGK Desteği
İŞKUR'a kayıtlı işsizlerin işe alınması hâlinde işveren SGK priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmaktadır.
| Grup | Destek Süresi |
|---|---|
| Genel (18-29 yaş arası erkek, tüm kadınlar) | 24-54 ay |
| İŞKUR mesleki eğitim kursunu tamamlamış | +6 ay ek süre |
| Sertifikalı mesleki yeterlilik sahibi | +12 ay ek süre |
4. Engelli İşçi Teşviki (4857 m.30)
Özel sektörde kontenjan yükümlülüğü kapsamında engelli işçi çalıştıran işverene, çalıştırdığı her engelli işçi için SGK işveren primi hazineden karşılanır.
- Destek miktarı: Asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren prim payının tamamı hazineden ödenir.
- 2026 değeri: Aylık 33.030 TL × %21,75 = yaklaşık 7.184 TL/ay/engelli işçi
- Koşul: İşçinin İŞKUR'a kayıtlı engelli olması ve engel oranının %40+ olması gerekir.
5. Ar-Ge Merkezi ve Tasarım Merkezi Teşviki (5746 Sayılı Kanun)
5746 sayılı Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamında Ar-Ge veya Tasarım Merkezi belgesi alan işyerlerinde çalışan Ar-Ge personelinin SGK işveren prim payı hazinece karşılanmaktadır.
- Kapsam: Yalnızca Ar-Ge/tasarım faaliyetinde görevli personel; idari ve destek kadrosu kapsam dışıdır.
- Belge şartı: TOBB veya Sanayi Bakanlığı onaylı Ar-Ge Merkezi belgesi.
Teşviklerden Yararlanmak İçin Genel Koşullar
- SGK'ya muaccel hâle gelmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamalıdır.
- Kayıt dışı (bildirilmemiş) işçi çalıştırılmamalıdır.
- Sigortalı sayısını azaltmadan (teşvikten yararlanmak amacıyla işçi çıkarılmamalıdır) istihdam korunmalıdır.
- Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde sisteme işlenmelidir.
2026 Teşvik Özet Tablosu
| Teşvik | Aylık İşveren Tasarrufu (Tahmini) | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Asgari ücret desteği | ~666,67 TL/işçi | Her yıl bütçe kanunu |
| Genç/kadın/mesleki yeterlilik | ~7.184 TL/işçi (tam destek) | 7103 / 4447 Geç. 10 |
| Engelli işçi | ~7.184 TL/işçi | 4857 m.30, 5510 m.81 |
| Ar-Ge merkezi | Personel sayısına göre değişken | 5746 Sayılı Kanun |
2026 Güncel Değerler
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| SGK İşveren Prim Payı (toplam) | %21,75 |
| SGK İşçi Prim Payı | %14 |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. SGK prim teşviklerinin koşulları dönemsel olarak değişebileceğinden güncel mevzuatı ve SGK tebliğlerini takip etmeniz önerilir.