SGK

SGK Prim Teşvikleri ve İşsizlik Sigortası: 2026 Güncel Rehber

Yayın tarihi: 2026-04-07

SGK Prim Oranları (2026)

5510 sayılı Kanun kapsamında işçi ve işveren prim payları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

Sigorta Kolu	İşçi Payı	İşveren Payı	Toplam
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm (MYÖ)	%9	%11	%20
Kısa Vadeli Sigorta Kolları (İş Kazası + Meslek H.)	—	%1 – %6,5 (tehlike derecesine göre)	%1 – %6,5
Genel Sağlık Sigortası (GSS)	%5	%7,5	%12,5
İşsizlik Sigortası	%1	%2	%3
Toplam (Kısa Vadeli %2 varsayımıyla)	%15	%22,5 (Teşvik öncesi)	%37,5

Not: İşveren payından %5 Hazine desteği düşüldüğünde işverenin fiilî SGK yükü %21,75 olur (2026 rakamı).

Başlıca SGK Prim Teşvikleri (2026)

1. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki (5510 Geçici m.10 – Torba Kanun Teşviki)

18-25 yaş arası erkek veya her yaştan kadın sigortalı için;

Teşvik süresi: 12-24-36-48 veya 54 ay (işçinin niteliğine göre değişir)
Kapsam: İşveren SGK primlerinin tamamı Hazine tarafından karşılanır
Koşul: İşçi son 6 ay içinde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısına ek olarak işe alınmış olmalıdır

2. İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Teşviki

İŞKUR aracılığıyla işe alınan ve işbaşı eğitim programına dahil edilen gençler için işveren SGK prim yükü sıfıra iner; prim Fon tarafından karşılanır.

3. Engelli İstihdamı Teşviki (4857 m.30)

Yasal kotanın üzerinde engelli işçi istihdam eden veya engelli işçiyi ilk kez işe alan işverenlere SGK prim desteği sağlanır.

4. Eski Hükümlü İstihdamı Teşviki

Eski hükümlü işçi çalıştıran işverenlerin o işçiye ilişkin işveren SGK payı Hazine tarafından karşılanır.

5. Yatırım Teşvik Belgeli İşyeri Teşviki

Yatırım teşvik belgesi kapsamındaki yeni işyerlerinde istihdam edilen sigortalılar için belirli süre işveren primlerinde indirim uygulanır.

İşsizlik Sigortası (4447 Sayılı Kanun)

Prim Oranları

Taraf	Prim Oranı	Brüt Prime Esas Kazanç Üzerinden
İşçi	%1	Aylık brüt ücretin %1'i
İşveren	%2	Aylık brüt ücretin %2'si
Devlet	%1	Hazine tarafından Fona aktarılır

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Fesihten önceki son 120 gün içinde kesintisiz prim ödenmiş olmak,
İş sözleşmesinin işçinin kendi isteği dışında sona ermiş olması (istifa hâlinde ödenek hakkı doğmaz),
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak.

2026 İşsizlik Ödeneği Miktarları

Prim Süresi	Ödenek Süresi	Hesaplama Esası
600 – 1079 gün	6 ay	Son 4 aylık günlük kazancın brüt ortalamasının %40'ı
1080 – 1439 gün	8 ay	Aynı esasla
1440 gün ve üzeri	10 ay	Aynı esasla

İşsizlik ödeneği; aylık brüt asgari ücretin (2026: 33.030 TL) %80'ini geçemez ve asgari ücretin %30'undan (9.909 TL) az olamaz.

Kısa Çalışma Ödeneği

Ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerle haftalık çalışma süresi önemli ölçüde azaltılan ya da faaliyeti durdurulan işyerlerinde işçilere İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenebilir. Ödeme miktarı işsizlik ödeneği hesabıyla aynı orandadır; azaltılan süreyle orantılıdır.

2026 Temel Rakamlar

Kalem	2026 Değeri
Brüt Asgari Ücret	33.030 TL/ay
SGK Prime Esas Kazanç Alt Sınırı	33.030 TL/ay
SGK Prime Esas Kazanç Üst Sınırı	247.725 TL/ay (7,5 × asgari ücret)
SGK İşveren Prim Payı (fiilî)	%21,75
Kıdem Tazminatı Tavanı	53.919,68 TL/yıl