SGK

SGK Prim Teşvikleri ve İşverene Sağlanan Destekler (2026)

Yayın tarihi: 2026-04-09

SGK Prim Teşvikleri Nedir?

SGK prim teşvikleri; belirli gruplardaki işçilerin istihdamını artırmak amacıyla devletin işveren SGK priminin bir bölümünü veya tamamını üstlenmesi yoluyla işverene sağlanan mali desteklerdir. Teşviklerden yararlanabilmek için genel olarak; işçinin 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olması, işyerinin SGK'ya kayıtlı ve prim borcu bulunmaması ile ilgili kanunda öngörülen özel koşulların sağlanması gerekmektedir.

Başlıca Teşvik Türleri (2026)

1. Genel Teşvik (5510 m.81/ı — Beş Puanlık İndirim)

Parametre	Değer
Kapsam	Tüm özel sektör işverenleri
Teşvik Oranı	İşveren SGK payından 5 puan indirim
Normal İşveren SGK Payı	%20,5 (uzun vade) + %1,25 (kısa vade) = %21,75
Teşvik Sonrası Oran	%16,75 (5 puan indirim uygulanır)
Şart	SGK'ya borcu bulunmaması

2. Engelli İstihdam Teşviki (4857 m.30 / 5510 m.81)

Parametre	Değer
Kapsam	%40 ve üzeri engelli raporu olan işçi
Teşvik	İşveren SGK priminin tamamı Hazine'den karşılanır
Kotanın Üstünde İstihdam	Her fazla engelli çalışan için ayrıca destek
Kota	50 ve üzeri çalışanlı özel sektörde %3, kamu sektöründe %4

3. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki (4447 m.Ek 2)

Kategori	Teşvik Süresi	Kapsam
18-29 yaş erkek, tüm yaş kadın (işsizlik ödeneği alanlar)	12-54 ay	İşveren SGK payı + işsizlik sigorta payı Fon'dan karşılanır
Mesleki yeterlilik belgeli genç	Ek 6 ay	İşveren SGK payı desteği

4. Eski Hükümlü İstihdam Teşviki

Parametre	Değer
Kapsam	Ceza infaz kurumundan tahliye olan ve İŞKUR'a kayıtlı işçi
Teşvik Süresi	İşe girişten itibaren 12 ay
Destek	İşveren SGK payının tamamı veya belirli oranı Hazine'den karşılanır

5. Ar-Ge ve Teknoloji Personeli Teşviki (5746 / 4691)

Parametre	Değer
Kapsam	Teknoloji geliştirme bölgesi veya Ar-Ge merkezi personeli
Destek	Ücretin belirli oranı (lisans: %80, yüksek lisans: %90, doktora: %100) gelir vergisinden muaf; SGK işveren payı Hazine'den karşılanır

Teşvikten Yararlanma Şartları ve Dikkat Edilecek Hususlar

SGK prim ve idari para cezası borcu bulunmaması (yapılandırılmış borç teşvike engel değildir).
Teşvik kapsamındaki işçinin ilgili kanundaki özel koşulları taşıması.
İşçinin daha önce aynı işyerinde çalışmamış olması (bazı teşviklerde şart).
Teşvikten yararlanmak için e-bildirge üzerinden doğru "teşvik kodu" seçilmesi zorunludur; yanlış kod seçimi teşvikten yararlanmayı engeller.
Çakışan teşviklerde yalnızca biri uygulanabilir; en avantajlı olanın seçilmesi önerilir.

2026 Güncel SGK Prim Oranları

Prim Kalemi	İşçi Payı	İşveren Payı	Toplam
Uzun Vadeli Sigortalar (Emeklilik)	%9	%11	%20
Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası vb.)	—	%1,75 (ortalama)	%1,75
Genel Sağlık Sigortası	%5	%7,5	%12,5
İşsizlik Sigortası	%1	%2	%3
TOPLAM (ortalama)	%15	%21,75	%36,75