SGK Prim Teşvikleri ve İşveren Destekleri 2026: Kapsamlı Rehber
Yayın tarihi: 2026-04-01
SGK Prim Teşvikleri Nedir?
SGK prim teşvikleri; işverenlerin belirli koşulları sağlayan çalışanlar için ödedikleri sigorta primlerinin bir bölümünün veya tamamının Hazine ya da İŞKUR tarafından karşılandığı desteklerdir. 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75 olup bu teşvikler işgücü maliyetini önemli ölçüde düşürebilmektedir.
Temel SGK Prim Oranları (2026)
| Prim Türü | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | — | %2,00 (ortalama) | %2,00 |
| Uzun Vadeli Sigorta Kolları | %9,00 | %11,00 | %20,00 |
| Genel Sağlık Sigortası | %5,00 | %7,50 | %12,50 |
| İşsizlik Sigortası | %1,00 | %2,00 | %3,00 |
| TOPLAM | %15,00 | %21,75 (yaklaşık) | %36,75 |
Başlıca SGK Teşvikleri (2026)
1. Engelli İşçi Çalıştırma Teşviki (4857 m.30)
50 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde zorunlu engelli kotasını dolduran işveren, engelli işçinin prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren SGK prim payının tamamını Hazine katkısı olarak elde eder. Kota: özel sektörde %3.
| Koşul | Detay |
|---|---|
| Prim & ceza borcu | İlgili ay itibarıyla bulunmamalı |
| Engel oranı | En az %40 engel raporu |
| Başvuru | İŞKUR aracılığıyla tescil |
2. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki (4447 m.Ek 2)
İŞKUR'a kayıtlı 18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük kadın işçi istihdam eden işverenlere uygulanan teşvik. İşveren SGK payının belirli bir bölümü belirtilen süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
| Çalışan Grubu | Teşvik Süresi | Kapsam |
|---|---|---|
| 18-29 yaş erkek | 6-54 ay (kıdeme göre) | İşveren SGK payı kısmen/tamamen |
| 18+ yaş kadın | 12-54 ay | İşveren SGK payı kısmen/tamamen |
| Mesleki belge sahibi | +6 ay ek | Ek destek |
3. İşbaşı Eğitim Programı Mezunu Teşviki (4447 m.Ek 5)
İŞKUR işbaşı eğitim programını tamamlayan kişiyi işe alan işverenin SGK işveren payının tamamı 42 ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir.
4. Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamında SGK Desteği
Yatırım Teşvik Belgesi (YTB) sahibi işyerlerinde yeni istihdam edilen işçiler için işveren SGK payının tamamı ilgili mevzuat çerçevesinde desteklenebilir; destek süresi bölgeye göre değişir (2–12 yıl).
5. Kısa Çalışma Ödeneği (4447 m.65)
Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebep hâlinde işyerinde uygulanan kısa çalışma döneminde işçilere İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenir; bu dönemde işveren sosyal güvenlik yükümlülükleri azalır.
Teşviklerden Yararlanma Koşulları (Genel)
- İşverenin SGK prim, idari para cezası ve faiz borcu bulunmaması
- Çalışanın teşvik kapsamındaki grupta yer alması
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin zamanında verilmesi
- Sahte belge veya muvazaalı işlem bulunmaması
2026 Maliyet Simülasyonu
| Senaryo | Brüt Ücret | Normal İşveren Maliyeti | Teşvik Sonrası Maliyet |
|---|---|---|---|
| Asgari ücretli (teşviksiz) | 33.030 TL | ~40.209 TL | — |
| Engelli çalışan teşviki | 33.030 TL | ~40.209 TL | ~32.887 TL |
| Genç kadın teşviki (1. yıl) | 33.030 TL | ~40.209 TL | ~33.030 TL |
Simülasyon değerleri yaklaşık olup aylık prim oranları ve teşvik kapsamına göre değişebilir.
Pratik Uyarılar
- Teşvik başvuruları zamanında yapılmazsa geriye dönük talep hakkı sınırlıdır; başvuruları işe giriş tarihiyle eş zamanlı yapın.
- SGK denetimlerinde sahte teşvik tespiti hâlinde hem teşvik iadesi hem de idari para cezası uygulanır.
- Teşvikler kümülatif uygulanabilir; aynı çalışan için birden fazla teşvikten aynı anda faydalanılamaz, uygulamada en avantajlı teşvik seçilir.
- 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL/ay; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı: %21,75.