SGK Prime Esas Kazanç Nedir? 2026 Tavan ve Taban Sınırları
Yayın tarihi: 2026-02-01
Prime Esas Kazanç (PEK) Nedir?
SGK prime esas kazanç, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca sosyal güvenlik primlerinin hesaplandığı matrahı ifade eder. İşveren, her ay çalışanın prime esas kazancı üzerinden yasal oranlarda işçi ve işveren payını hesaplayarak SGK'ya bildirmek ve yatırmak zorundadır.
2026 Taban ve Tavan Değerleri
| Kalem | Aylık Tutar | Günlük Tutar |
|---|---|---|
| Prime esas kazanç tabanı (asgari ücret) | 33.030,00 TL | 1.101,00 TL |
| Prime esas kazanç tavanı (asgari ücretin 7,5 katı) | 247.725,00 TL | 8.257,50 TL |
Tavanı aşan ücret kısmı için prim hesaplanmaz. Taban değerin altında ücret ödenmesi durumunda prim yine taban üzerinden hesaplanır.
PEK'e Dahil Edilen Ödemeler
- Temel brüt ücret
- Düzenli ödenen yemek ve yol yardımları (istisna limitini aşan kısım)
- Primler ve ikramiyeler (toplu yapılan ödemeler dahil)
- Fazla mesai ücretleri
- Gece zammı ödemeleri
- Hafta tatili ve ulusal bayram çalışma ücretleri
- Kâra katılma payları
PEK'ten İstisna Tutulan Ödemeler (5510 m.80)
| Ödeme Türü | İstisna Koşulu |
|---|---|
| Yemek yardımı (nakdi) | Günlük 188,00 TL'ye kadar olan kısım (2026) |
| Yemek yardımı (ayni) | Tamamı istisna |
| Çocuk yardımı | Aylık asgari ücretin %2'si x çocuk sayısı (maks. 2 çocuk) |
| Aile yardımı | Aylık asgari ücretin %10'u |
| Sigorta primine esas olmayan ödemeler | Yasa ile muafiyet tanınan sosyal yardımlar |
2026 Prim Oranları
| Prim Türü | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta (YY, MA, Ölüm) | %9 | %11 | %20 |
| Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası/MH) | — | %1–6,5 (tehlike sınıfına göre) | Değişken |
| Genel Sağlık Sigortası (GSS) | %5 | %7,5 | %12,5 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 (+%1 devlet) |
| Toplam (kısa vade %2 varsayımıyla) | %15 | %22,5 | %37,5 |
Not: 5 puanlık işveren prim teşviki (7. madde teşviki) aktif işyerlerinde uygulandığında işveren uzun vade payı %11'den %6'ya iner; etkin işveren payı %17,5 olur.
SGK Prim Hesaplama Örneği (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt ücret | 45.000 TL |
| Prime esas kazanç | 45.000 TL (tavan altında) |
| İşçi SGK payı (%14) | 6.300 TL |
| İşçi işsizlik payı (%1) | 450 TL |
| İşveren SGK payı (%20,5) | 9.225 TL |
| İşveren işsizlik payı (%2) | 900 TL |
Eksik Gün Bildirimi
Tam ay çalışmayan sigortalılar için prim matrahı orantılı olarak hesaplanır. Eksik gün nedenlerinin (ücretsiz izin, istirahat, devamsızlık vb.) SGK'ya doğru bildirilmesi zorunludur; aksi hâlde idari para cezası uygulanır. 2026 yılı itibarıyla her sigortalı için bildirim yapılmaması ya da eksik bildirim nedeniyle uygulanan idari para cezası asgari ücretin iki katından başlamaktadır.