Toplu İşçi Çıkarma: Bildirim Yükümlülükleri ve İşçi Hakları 2026

Toplu İşçi Çıkarma Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, belirli sayıda işçinin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme gereklilikleri nedeniyle belirli bir süre içinde işten çıkarılmasını "toplu işçi çıkarma" olarak tanımlamakta ve bu durumu özel bildirimlere tabi kılmaktadır.

Toplu İşçi Çıkarma Sayı Eşikleri

Bu eşiklerin karşılanması hâlinde işverenin özel bildirim ve bekleme yükümlülükleri başlar.

İşverenin Bildirim Yükümlülükleri

Toplu işçi çıkarma kararı almadan en az 30 gün öncesinden işveren şu bildirimleri yapmakla yükümlüdür:

• Çalışan temsilcisine veya sendikaya: Çıkarmanın nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve özellikleri, fesih sürecinin başlayacağı dönem hakkında yazılı bildirim yapılmalıdır.
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bölge müdürlüğüne: Aynı bilgiler İŞKUR'a da bildirilir; bildirim işyerinin bağlı olduğu müdürlüğe yapılır.
• Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne: Bilgi verilir.

30 Günlük Bekleme Süresi

İşveren, çalışan temsilcisine ve İŞKUR'a bildirimde bulunmadan toplu işçi çıkarma işlemine başlayamaz. Bu bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün geçmeden fesihler gerçekleştirilemez. 30 günlük süre, çalışan temsilcisiyle müzakere yapılması ve işçilerin yeni iş arayışını kolaylaştırma amacı taşımaktadır.

İşçilerin Hakları

• Kıdem tazminatı: En az 1 yıl kıdemi olan her işçi, son brüt giydirilmiş ücreti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır. 2026 tavanı: 53.919,68 TL/yıl.
• İhbar tazminatı: Belirsiz süreli sözleşmede kıdeme göre 2–8 haftalık ihbar süresi ücret tutarı ödenir; işveren ihbar süresini kullandırabilir ya da peşin ödeyebilir.
• İş güvencesi kapsamındaki işçiler: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçiler iş güvencesinden yararlanır; geçerli neden aranmaksızın yapılan fesih, işe iade davasına konu olabilir.
• İşsizlik ödeneği: Son 3 yılda en az 600 günlük SGK prim ödemesi bulunan işçiler, kendi isteği dışında işten çıkarılmaları hâlinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Bildirim Yükümlülüğünün İhlali

Toplu işçi çıkarma bildirimini yapmayan veya 30 günlük bekleme süresine uymayan işveren hakkında her işçi için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır. Ayrıca bildirim yapılmaksızın gerçekleştirilen fesihler, iş güvencesi kapsamındaki işçiler yönünden geçersiz sayılabilir.

2026 Referans Değerleri