Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Hesaplama ve Haklar (2026)
Yayın tarihi: 2026-01-20
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun çerçevesinde belirlenen tatil günleri şunlardır:
- Ulusal Bayram: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1 gün)
- Genel Tatil Günleri: 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve Ramazan Bayramı (3,5 gün) ile Kurban Bayramı (4,5 gün)
Bu günlerde çalışmak zorunlu olmayıp işçi tatil yapmak hakkına sahiptir. İşveren bu günlerde çalışılmasını talep etmek istiyorsa işçinin onayı gerekmektedir.
Tatil Ücreti Hakkı ve Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenmek zorundadır. Çalışan işçiye ise normal günlük ücreti ayrıca bir kat daha fazla ödenir; yani tatil günü çalışmanın karşılığı toplam 2 günlük ücrettir.
Hesaplama Örneği (2026)
2026 yılı brüt asgari ücret: 33.030 TL/ay — Bu tutara karşılık gelen brüt günlük ücret yaklaşık 1.101 TL'dir (33.030 ÷ 30).
| Durum | Ödeme |
|---|---|
| Tatil günü çalışmadı | 1 günlük ücret (≈ 1.101 TL brüt) |
| Tatil günü çalıştı | 1 günlük tatil ücreti + 1 günlük çalışma ücreti = 2 günlük ücret (≈ 2.202 TL brüt) |
İşverenin Yükümlülükleri
- Tatil günü çalışmayı yazılı olarak talep etmek ve işçinin onayını almak
- Çalışılan her tatil günü için ek bir günlük ücret ödemek
- Tatil günü çalışma saatlerini bordro ve puantaj kayıtlarına yansıtmak
- Tatil ücreti ödemelerinde ücretin ödenmesi için geçerli olan yasal süreye (en geç aylık bordro dönemi) uymak
Tatil Ücretinde Zamanaşımı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre fesih tarihinden ya da alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Arabuluculuğa başvurulması zamanaşımını durdurur.
Sık Yapılan Hatalar
- Tatil günü çalışanın ek ücret yerine yalnızca izin günü verilmesi — bu uygulama hukuka aykırıdır; işçinin tercihi olmadıkça izin ikamesi kabul edilmez.
- Tatil ücretinin kısmi süreli (part-time) çalışanlara orantılı hesaplanmaması — kısmi süreli çalışanlar da oransal tatil ücretine hak kazanır.
- Resmi tatil olmayan özel günlerin (sevgililer günü, şirket kuruluş yıldönümü vb.) tatil kapsamında değerlendirilmesi — bu günler yasal tatil sayılmaz.