Yabancı Uyruklu Çalışanların SGK Yükümlülüğü 2026
Yayın tarihi: 2026-02-20
Yabancı Uyruklu Çalışanlarda SGK Kapsamı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca Türkiye'de iş sözleşmesiyle çalışan yabancı uyruklu kişiler, Türk vatandaşlarıyla aynı esaslara göre sosyal güvenlik kapsamına girer. Bu kapsam; uzun vadeli sigorta kolları (yaşlılık, malullük, ölüm), iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortasını içerir.
Çalışma İzni ve SGK İlişkisi
Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye'de yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni alınması zorunludur. Çalışma izni, SGK işe giriş bildirgesi için ön koşuldur. Çalışma izni olmaksızın istihdam edilen yabancı uyruklu kişi adına da SGK yükümlülükleri doğar; bu durum işverene ağır idari ceza uygulanmasına yol açar.
2026 Prim Oranları (Yabancı Çalışanlar Dahil)
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı |
|---|---|---|
| Sosyal sigorta (uzun vade) | %9 | %11 (indirimli %10,25) |
| Genel sağlık sigortası | %5 | %7,5 (indirimli %7,5) |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 |
| Toplam (indirimli) | %15 | %21,75 |
İkili Sosyal Güvenlik Anlaşmaları ve Muafiyetler
Türkiye'nin onlarca ülkeyle ikili sosyal güvenlik anlaşması mevcuttur. Bu anlaşmalar kapsamında, anlaşma yapılan ülkeden geçici olarak görevlendirilen çalışanlar — genellikle 24 ila 60 ay boyunca — kendi ülkelerindeki sosyal güvenlik sistemine tabi kalmaya devam eder ve Türkiye'de prim yükümlülüğünden muaf tutulabilir.
Türkiye'nin anlaşma imzaladığı başlıca ülkeler şunlardır: Almanya, Fransa, Hollanda, Belçika, İngiltere, ABD, Kanada, Japonya, Güney Kore, Azerbaycan ve diğerleri.
Muafiyet İçin Gerekli Belgeler
- Görevlendirme ülkesinin sosyal güvenlik kurumunca düzenlenen "A1 formu" veya "kapsam belgesi"
- Görevlendirme sözleşmesi
- Çalışma izni veya muafiyet belgesi
İşveren Yükümlülükleri Özeti
| Yükümlülük | Süre / Açıklama |
|---|---|
| Çalışma izni başvurusu | İşe başlamadan önce |
| SGK işe giriş bildirimi | İşe başlamadan önce veya aynı gün |
| Aylık prim ve hizmet belgesi | Takip eden ayın son günü |
| Yabancı uyruklu çalışan bildirimi (Bakanlık) | Her yıl Ocak ayı sonu |
Yaptırımlar
Çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu çalıştıran işveren, her bir yabancı çalışan başına 2026 brüt asgari ücretinin 3 katı (yaklaşık 99.090 TL) idari para cezasıyla karşılaşır. SGK bildirimi yapılmamışsa ayrıca prim geliştirme cezası uygulanır.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.