Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: Fazla Mesai İspat Yükü ve Tanık Beyanının Değeri (2026)

Fazla Mesai Alacağında Temel İlkeler

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, haftalık 45 saati aşan çalışma sürelerini fazla çalışma olarak tanımlamakta ve bu sürelerin normal saat ücretinin en az %50 fazlasıyla ödenmesini öngörmektedir. Fazla mesai alacağı davaları hem Yargıtay 9. hem de 22. Hukuk Dairelerince görülmekte olup 22. Daire özellikle 2012 sonrası dönem içtihadını şekillendirmiştir.

İspat Yükünün Dağılımı

Yargıtay 22. HD'nin yerleşik uygulamasına göre fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak işveren, yasal olarak fazla mesai kayıtlarını tutmak ve ücretini ödemekle yükümlü olduğundan, işverenin kayıt tutmaması ya da kayıtlara itiraz etmemesi ispat yükünü kolaylaştıran bir karine oluşturur.

Tanık Beyanlarının Hukuki Değeri

Daire, yalnızca tanık beyanlarına dayanan fazla mesai iddialarında takdiri indirim uygulamaktadır. Bu indirim genellikle %25-30 oranında gerçekleştirilmekte; tanıkların çalışma sürelerine ilişkin beyanlarının salt kendi gözlemlerine dayandığı ve kesin çalışma saatlerini bilemeyecekleri kabul edilmektedir. Belgesel destekten yoksun tanık beyanı, üst sınırdan hesaplanan fazla mesai alacağının tamamına hak kazandırmaz.

Önemli Emsal Kararlar (2022-2024)

• 22. HD 2022/5190 E., 2023/2341 K.: İşverenin giriş-çıkış sisteminin mevcut olduğu işyerlerinde, kayıtların mahkemeye sunulmaması halinde işveren aleyhine yorumlama yapılabileceği hükme bağlanmıştır.
• 22. HD 2023/1044 E., 2023/5882 K.: Toplu sözleşme kapsamındaki işçilerin fazla mesai ödemelerinin hem TİS hem de yasal limit çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
• 22. HD 2023/7208 E., 2024/1130 K.: Uzaktan çalışmada fazla mesainin tespitinde elektronik erişim logları ve e-posta zaman damgalarının ispat aracı olabileceği kabul edilmiştir.

Fazla Mesai Hesaplama Özeti (2026)