Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: İşe İade Davasında Usul, Süre ve Boşta Geçen Süre Ücreti İçtihadı (2026)

İşe İade Davası: Genel Çerçeve

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri, en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere iş güvencesi sağlamaktadır. Bu çalışanların iş sözleşmesi feshedildiğinde, geçerli neden yoksa veya fesih usulüne uyulmamışsa, işçi işe iade davası açabilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bu alandaki başlıca içtihat makamıdır.

1. Zorunlu Arabuluculuk ve Süre

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalı; arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla sonuçlanmasından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Yargıtay 22. HD, bu sürelerin hak düşürücü nitelik taşıdığını; kaçırılmaları hâlinde davanın esasa girilmeksizin reddedileceğini tutarlı biçimde vurgulamaktadır.

2. Feshin Geçersizliği

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi 10 işgünü içinde işverene işe başlamak istediğini bildirmek zorundadır. İşveren bu bildirimden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak ya da işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Yargıtay 22. HD'nin bu konudaki temel içtihat ilkeleri şöyledir:

• 10 günlük işe başlama bildirim süresinin kaçırılması, işçinin tüm haklardan vazgeçtiği anlamına gelir.
• İşçinin işe başlatılmaması hâlinde en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.
• Sendikal nedenle fesihte tazminat en az 1 yıllık brüt ücret olarak hükmedilir.

3. Boşta Geçen Süre Ücreti

Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin boşta geçirdiği süre için en fazla 4 aylık ücret ve diğer hakları ödenir. Yargıtay 22. HD, bu hakların hesabında brüt ücretin esas alınacağını; ikramiye, yemek yardımı ve diğer sosyal hakların da dahil edileceğini kabul etmektedir. İşçinin bu süre içinde başka bir işyerinde çalışmış olması, boşta geçen süre ücretini kısmen düşürebilir.

4. Fesih Nedeninin Yazılı Bildirilmesi

4857 m.19 uyarınca feshin yazılı yapılması ve gerekçenin bildirimde gösterilmesi zorunludur. Yargıtay 22. HD, gerekçesiz veya soyut ifadeli fesih bildirimini usulsüz kabul etmekte; işverenin yargılama sürecinde sonradan ileri sürdüğü gerekçeleri esas almamaktadır.

2026 İşe İade Tazminatı Referans Tablosu