İş Hukuku

Yargıtay 9. HD: İhbar Tazminatında Giydirilmiş Ücretin Kapsamı ve Hesabı

Yayın tarihi: 2026-04-07

Karar Özeti

Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2023/8741
Karar No: 2024/2316
Karar Tarihi: 12.03.2024
Konu: İhbar tazminatına esas giydirilmiş ücretin kapsamı — yemek yardımı, yol yardımı ve sabit primlerin dahil edilip edilmeyeceği

Uyuşmazlık Konusu

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından ihbar öneli tanınmaksızın feshedildiğini öne sürerek ihbar tazminatı talep etmiştir. İşveren, ihbar tazminatının yalnızca temel ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini savunmuştur. Yerel mahkeme aylık düzenli yemek ve yol yardımlarını dahil ederek tazminatı hesaplamış; işveren kararı temyiz etmiştir.

Yargıtay Değerlendirmesi

Giydirilmiş ücret ilkesi: İhbar tazminatı, işçiye düzenli olarak sağlanan tüm parasal menfaatler esas alınarak hesaplanır (4857 m.17).
Dahil edilenler: Aylık sabit yemek, yol, sosyal yardım ve sabit primler.
Dahil edilmeyenler: Değişken primler, yılda bir ikramiye, ayni yardımlar.
Değişken primler: Son 12 aylık ortalamayla hesaba katılır.

Örnek Hesaplama (2026)

Ödeme Kalemi	Tutarı	Dahil mi?
Temel brüt ücret	40.000 TL	Evet
Aylık sabit yemek yardımı (nakit)	3.500 TL	Evet
Aylık sabit yol yardımı (nakit)	2.500 TL	Evet
Sabit aylık prim	4.000 TL	Evet
Yılsonunda ödenen ikramiye	—	Hayır
Giydirilmiş aylık brüt ücret	50.000 TL	—
Günlük ücret (50.000 / 30)	1.666,67 TL	—
Kıdem 4 yıl — ihbar 56 gün	—	—
İhbar Tazminatı (brüt)	93.333,52 TL	—