Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İşçinin Haklı Nedenle Feshinde Güncel İçtihat (2026)

4857 m.24 Kapsamında İşçinin Haklı Fesih Hakları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçiye iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak derhal feshetme hakkı tanıyan çeşitli haklı nedenler öngörmektedir. Bu madde kapsamında gerçekleştirilen fesih; ihbar tazminatı yükümlülüğü doğurmaz, kıdem tazminatı hakkını ise saklı tutar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Temel İçtihat Çizgisi

1. Ücretin Ödenmemesi (m.24/II-e)

Yargıtay 9. HD, işverenin ücret ödemesindeki gecikmenin haklı fesih gerekçesi sayılabilmesi için makul bir sürenin aşılmasını aramaktadır. Bir aylık gecikme kural olarak yeterli kabul edilmekte; ödeme vaadi ve kısa süreli gecikmeler ise somut koşullara göre değerlendirilmektedir. Kararlar (örn. 9. HD 2023/4521 E., 2023/9873 K.) işçinin ödeme tarihinden itibaren makul süre tanımasını ve ihtarname çekmesini önermektedir; ancak ihtarname zorunlu bir ön şart değildir.

2. Çalışma Koşullarının Ağırlaştırılması (m.24/II-f)

Daire, işverenin iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş koşulları işçinin aleyhine esaslı biçimde değiştirmesinin haklı fesih sebebi oluşturduğunu yerleşik biçimde kabul etmektedir. Bu bağlamda işçinin onayı alınmadan yapılan nakil, görev değişikliği, ücret indirimi ve çalışma saatlerinin fiilen uzatılması haklı fesih gerekçesi sayılmaktadır.

3. Mobbing (m.24/II-d analojisi)

Yargıtay 9. HD, işyerinde psikolojik tacizin (mobbing) varlığını tespit ettiği hâllerde, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık çerçevesinde haklı nedenle fesih yapabileceğini ve buna bağlı kıdem tazminatına hak kazanabileceğini hükme bağlamıştır (örn. 9. HD 2022/8144 E., 2023/1092 K.). Mahkeme, tanık beyanları, e-posta kayıtları ve psikolojik destek belgelerini ispat aracı olarak kabul etmektedir.

4. Cinsel Taciz (m.24/I-b)

İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin, tacizi bildirmesine rağmen önlem alınmaması hâlinde de haklı nedenle fesih hakkının doğduğu pekişmiş içtihatla sabittir. Daire, bu davalarda işverenin yönetsel sorumluluğunun kapsamını ve taciz iddiasının belgelenme biçimini titizlikle incelemektedir.

İspat Yükü

4857 m.24'e dayanan fesihlerde ispat yükü, kural olarak haklı nedeni ileri süren işçidedir. Ancak Yargıtay, koşullara göre ispat yükünü işverene kaydıran kararlar da vermektedir; özellikle ücret ödememe konusunda işveren, ödemenin gerçekleştiğini ispatlamakla yükümlüdür.

Fesih Sonrası Haklar

2026 Özet Değerler