Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Yıllık İzin Kullandırmama ve Nakdi Karşılık İçtihadı (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-02
Yıllık İzin Ücreti: Hukukî Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık ücretli izin süresi için ücret, sözleşmenin sona ermesi tarihindeki ücreti üzerinden ödenir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konuda birçok temel ilke geliştirmiştir.
1. İzin Hakkının Kazanılması ve Hesabı
Yargıtay 9. HD'nin benimsediği ilkelere göre yıllık izin hakkı, işçinin yıllık izin yönetmeliğinde belirtilen çalışma sürelerini tamamladığı anda kendiliğinden doğar; işverenin ayrıca bir onayına gerek yoktur. Hizmet süresine göre izin miktarı şöyledir:
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin (iş günü) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 iş günü |
2. Nakdi Karşılık Hesaplama İlkeleri
Yargıtay 9. HD, nakdi karşılık hesabında şu ilkeleri benimsemiştir:
- Hesaplamada esas alınacak ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücrettir; daha önceki dönem ücretleri esas alınamaz.
- Son ücrete eklenen sürekli nitelikteki sosyal yardımlar (yemek, ulaşım, yakacak yardımları) da hesaba katılır.
- Kısmen kullanılan izin günleri çıkarılır; kalan gün sayısı üzerinden ödeme yapılır.
- İşveren, yıllık izin kullandırdığını ispat etmek zorundadır; imzalı izin formu bulunmayan dönemler izin kullandırılmamış kabul edilir.
3. İspat Yükü ve İşveren Kayıt Tutma Yükümlülüğü
Yargıtay 9. HD, yıllık izin uyuşmazlıklarında ispat yükünün işverende olduğunu tutarlı biçimde kabul etmektedir. İşveren, çalışanın her yıl için hak ettiği izni kullandırdığını; kullanılan izin günü sayısını ve izin ücretini imzalı belgelerle ispat etmek zorundadır. İşyerinde imzalı izin defteri tutulmaksızın gerçekleştirilen fesih sonrası çalışan, tüm çalışma dönemine ait birikmiş izin ücretlerini talep edebilir.
4. Zamanaşımı
Yargıtay'ın 2022 sonrası yerleşik içtihadına göre yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme devam ederken bu alacak için zamanaşımı işlemez. Bu nedenle işçi, sözleşme sona erdikten sonra 5 yıl içinde hak kaybına uğramaksızın talepte bulunabilir.
2026 İzin Ücreti Hesaplama Özeti
| Kalem | Değer / Kural |
|---|---|
| Hesaplama ücreti | Fesih tarihindeki son brüt ücret |
| 2026 brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| Zamanaşımı | 5 yıl (fesih tarihinden itibaren) |
| İspat yükü | İşverende; imzalı izin kayıtları gerekir |