Yıllık İzin 2026: Hak Kazanma, Hesaplama, Kullandırma ve Alacak Hakları
Yayın tarihi: 2026-04-11
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin; işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışması hâlinde hak kazandığı, ücretli olarak kullandırılması zorunlu, dinlenme ve yeniden güç kazanma amacına hizmet eden temel bir işçilik hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri bu hakkı ayrıntılı biçimde düzenlemektedir.
Hak Kazanma Koşulları
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesiyle (belirsiz veya belirli süreli) çalışılıyor olması
- Aynı işverenin aynı ya da farklı işyerlerinde en az bir yıl kesintisiz çalışılması
- Deneme süresi dahil, asıl işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır
- İşyerinin 4857 kapsamında olması (bazı istisnalar mevcuttur)
2026 Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 dahil) | En az 14 iş günü |
| 5–15 yıl (15 dahil) | En az 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü (süre sınırına bakılmaksızın) |
| Yeraltı işlerinde çalışanlar | Yukarıdaki sürelere 4 iş günü eklenir |
İzin Süresinin Hesaplanması
Yıllık izin hesabında yalnızca iş günleri sayılır; resmi tatil günleri ve hafta tatili (cumartesi-pazar) bu süreye dahil değildir. İzin kullanılırken bu günler dışarıda tutularak başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir.
Yıllık İzin Ücreti Hesabı (2026)
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Aylık Brüt Ücret | Örnek: 40.000 TL |
| Günlük Brüt Ücret (÷30) | 1.333,33 TL |
| İzin Hakkı (5 yıl kıdem) | 14 iş günü |
| İzin Ücreti (14 × 1.333,33) | 18.666,62 TL (brüt) |
| 2026 Asgari Ücretli İşçi (14 gün) | 33.030 ÷ 30 × 14 = 15.414 TL (brüt) |
İzin ücreti, izin başlamadan önce peşin ödenmek zorundadır (4857 m.57).
Kullandırılmayan Yıllık İzin Alacağı
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (fesih, istifa, emeklilik, ölüm) sona ermesi hâlinde, kullandırılmayan yıllık izin süreleri karşılığı ücret işçiye ya da mirasçılarına ödenir. Bu alacak için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olarak uygulanır (Yargıtay yerleşik içtihadı).
İşverenin Yükümlülükleri
- İşçiye izin hakkının doğduğunu bildirmek
- Yıl içinde en az 10 iş günlük kesintisiz izin kullandırmak (kalan gün bölünebilir)
- İzin tarihini belirlemede işçinin talebini dikkate almak
- İzin ücreti peşin ödemek
- İzin kayıtlarını tutmak (çalışan imzalı izin formu ile)
Önemli Notlar
- İşçi, izin süresince çalışamaz; izin süresindeki fazla mesai geçersizdir
- Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez
- İzin hakkından önceden feragat edilemez; sözleşme veya TİS hükümleriyle azaltılamaz
- Birden fazla işyerinde aynı işverene bağlı çalışılıyorsa sürelerin tamamı kıdeme sayılır
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.