İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Kapsamlı Rehber 2026

Yayın tarihi: 2026-03-20

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu hak, işçi tarafından kullanılmadığı takdirde sözleşme sona ermeden önce paraya çevrilemez; ancak sözleşmenin sona ermesi hâlinde kullanılmayan izin ücret alacağına dönüşür.

Yıllık İzin Süreleri

Kıdem Süresi	Asgari Yıllık İzin	Açıklama
1-5 yıl (5 dahil)	14 iş günü	Asgari süre, sözleşmeyle artırılabilir
5-15 yıl (15 dahil)	20 iş günü	Asgari süre, sözleşmeyle artırılabilir
15 yıldan fazla	26 iş günü	Asgari süre, sözleşmeyle artırılabilir
18 yaş altı ve 50 yaş üstü	20 iş günü (minimum)	Kıdem ne olursa olsun

Not: Yeraltı işlerinde çalışan işçilere yukarıdaki sürelere 4 iş günü eklenerek izin verilir (4857 m.53/4).

Yıllık İzin Ücretinin Hesabı

Yıllık izin ücreti, işçinin o günkü çıplak günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. İzin başlamadan önce peşin ödenmesi zorunludur (4857 m.57).

Kalem	2026 Değeri / Açıklama
2026 brüt asgari ücret (aylık)	33.030 TL
Günlük brüt asgari ücret	33.030 ÷ 30 = 1.101 TL
14 günlük izin ücreti (asgari ücretli)	1.101 × 14 = 15.414 TL brüt
20 günlük izin ücreti (asgari ücretli)	1.101 × 20 = 22.020 TL brüt
26 günlük izin ücreti (asgari ücretli)	1.101 × 26 = 28.626 TL brüt

İzin Kullandırmanın Usulü

İşveren, yıllık izni iş yılı içinde bölünmez şekilde vermek zorundadır. İşçinin talebi üzerine izin en fazla üçe bölünebilir; ancak bölünmüş izin parçalarından birinin en az on gün olması şarttır. İşveren, izin zamanını belirlemekte takdir yetkisine sahiptir; ancak bu yetkiyi kullanırken işçinin tercihlerini ve işin akışını gözetmekle yükümlüdür.

Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre yıllık izin alacağının zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı askıdadır. Ancak 2022 yılında yapılan değişiklikle birlikte Yargıtay, sözleşme devam etse de her yılın izin döneminden sonra 5 yıllık sürenin başlayabileceğini hükme bağlamıştır. 2026 itibarıyla güvenli yaklaşım, sözleşme feshinden itibaren geriye dönük 5 yılı aşmayan dönemlere ait izinleri talep etmektir.

İspat Yükümlülüğü

Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. İşveren bu yükümlülüğü; imzalı izin talep formları, izin defteri kayıtları veya diğer yazılı belgelerle yerine getirebilir. Bu belgeleri ibraz edemeyen işveren izinleri kullandırmadığını kabul etmiş sayılır (Yargıtay 9. HD, 2026/8212 E.).

İş Sözleşmesi Sona Ermesinde İzin Alacağı

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (işçi veya işveren feshi, karşılıklı anlaşma, ölüm vb.) sona ermesi hâlinde, o tarihe kadar kullanılmayan yıllık izin günleri için ücret ödenmesi zorunludur. Bu alacak son ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatı tavanına tabi değildir. 2026 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup izin alacağı bu tavandan bağımsızdır.

2026 Referans Tablosu

Bilgi	2026 Değeri
Brüt asgari ücret	33.030 TL / ay
Günlük brüt asgari ücret	1.101 TL
Kıdem tazminatı tavanı	53.919,68 TL
SGK işveren prim payı	%21,75
Yıllık izin alacağı zamanaşımı	5 yıl (fesihten itibaren)