Yıllık İzin Hakları: Hak Kazanma, Hesaplama ve Kullandırma Kuralları (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-06
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanımaktadır. Yıllık izin; işçinin dinlenmesi, sosyal yaşamını sürdürmesi ve sağlığını koruyabilmesi için vazgeçilemez bir haktır. Bu nedenle yıllık izin ücreti, işçinin yazılı onayı olsa bile sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz veya paraya çevrilemez (iş sözleşmesi sona ermeden).
Yıllık İzin Süresi: Kıdeme Göre Tablo
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıldan az | En az 14 iş günü |
| 5 yıl – 15 yıldan az | En az 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler (her kıdemde) | En az 20 iş günü |
Bu süreler asgari sınırdır; toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
Hak Kazanma Koşulları
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak zorunludur. İlk yılı doldurmayan işçi yıllık izin hakkına sahip değildir.
- Deneme süresi, yıllık izin hakkı kazanma süresine dahil edilir.
- Hastalık, kısa çalışma, ücretsiz izin gibi dönemler; belirli koşullarda kıdem hesabında dikkate alınmayabilir.
İzin Kullandırma Yükümlülüğü
Yıllık iznin kullandırılması işverenin yükümlülüğüdür; izni kullandırmayan işveren sorumludur. Yargıtay içtihadına göre iznin kullandırıldığının ispatı işverene aittir ve ispat aracı öncelikle işçinin imzasını taşıyan izin formları ile izin defteridir.
- İzin, işçinin isteği ve işverenin onayıyla en az 10 iş günlük dilim hâlinde kullandırılmalıdır; geri kalanı bölünebilir ancak her parça 1 günden az olamaz.
- İzin, çalışma yılı içinde kullandırılmak zorunda değildir; ancak birikmiş izinlerin en geç bir yıl içinde kullandırılması Yargıtay tarafından önerilmektedir.
- İşveren, izin dönemini belirler ve işçiye en az bir ay önceden bildirir.
Yıllık İzin Ücreti
4857 m.57 uyarınca izin süresi boyunca işçiye normal ücreti ödenir. Kıdem tazminatına esas ücret gibi, yıllık izin ücreti de giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaz; çıplak (temel) ücret esas alınır. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oran kararlaştırılmışsa bu geçerlidir.
Kullandırılmayan İzin Paraya Çevrilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte kullanılmamış izin günleri, son ücret üzerinden nakit olarak ödenmek zorundadır (4857 m.59). Bu alacağa kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz; son gün brüt ücreti üzerinden tam olarak hesaplanır.
Zamanaşımı: En Kritik Kural
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; iş ilişkisi devam ettiği sürece zamanaşımı süresinin işlemesi söz konusu değildir. Zamanaşımı süresi beş yıldır.
2026 Pratik Rakamlar
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026) | 33.030 TL/ay |
| Günlük asgari ücret (33.030 ÷ 30) | 1.101 TL/gün |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl (izin ücretine uygulanmaz) |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Yıllık izin alacağında zamanaşımı | 5 yıl (fesih tarihinden itibaren) |
| Asgari izin süresi (1-5 yıl kıdem) | 14 iş günü |
Sık Yapılan Hatalar ve İpuçları
- Hata: İzin formlarını imzasız bırakmak. İpucu: İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini işçiye imzalattırın; aksi hâlde izni kullandırdığınızı ispat edemezsiniz.
- Hata: Hastalık izni ile yıllık izni iç içe geçirmek. İpucu: Hastalık raporu yıllık izin süresini kesmez; bu süre sonraya devredilir.
- Hata: Birikmiş izni iş sözleşmesi sürerken paraya çevirmek. İpucu: Bu geçersizdir; sözleşme sona ermeden yalnızca izin kullandırabilirsiniz.
- Hata: Ücretsiz izni yıllık izinden saymak. İpucu: Ücretsiz izin ile yıllık ücretli izin birbirinden tamamen bağımsızdır.