Yıllık Ücretli İzin Hakları: 2026 Kapsamlı Rehber
Yayın tarihi: 2026-03-29
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin belirli bir süre çalışması karşılığında ücretini almaya devam ederek dinlenmesini sağlayan temel bir iş hukuku hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ila 60. maddeleri arasında düzenlenen yıllık izin hakkı, işçinin en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla doğar; vazgeçilemez ve nakdi karşılık ödenerek ortadan kaldırılamaz.
Yıllık İzin Gün Sayıları (2026)
4857 m.53 uyarınca yıllık ücretli izin süreleri asgari olarak şu şekilde belirlenmiştir:
| İşyerindeki Kıdem | Asgari Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıl – 15 yıl (15 yıl dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar | En az 20 iş günü |
İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılabilir; ancak yasal asgari süreler aşağıya indirilemez.
Kıdem Hesabı ve Bir Yıllık Bekleme Süresi
Yıllık izne hak kazanabilmek için işçinin aynı işverence çalıştırılan işyerinde veya işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir (4857 m.53/I). Bu bir yıllık süre dolmadan izin kullanılamaz; ancak işveren işçiye önceden izin kullandırabilir. 1 yılı dolduran işçinin izin hakkı, kullandırılmayan her yıl için birikir.
Kıdeme Sayılan Süreler
Fiili çalışma dışında aşağıdaki süreler de kıdeme eklenir:
- İşçinin hatasından kaynaklanmayan hastalık ve kaza nedeniyle rapor aldığı süreler (haftalık 45 saatin 1,5 katına kadar olan kısmı)
- Çalışanın kadın olması hâlinde doğum öncesi ve sonrası izin süreleri
- Yıllık ücretli izin kullanılan süreler
- İşverence verilen ücretsiz izin süreleri (kıdeme eklenmez ancak izin süresini kesmez — ayrım önemlidir)
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşçiye yıllık izin süresi boyunca giydirilmiş günlük brüt ücret üzerinden izin ücreti ödenir. Giydirilmiş ücret; asıl ücret ile sürekli nitelik taşıyan yan ödemelerin (yemek, yol, ikramiye vb.) toplamını kapsar.
| Kalem | 2026 Değeri (Asgari Ücretli İçin) |
|---|---|
| Brüt aylık ücret | 33.030 TL |
| Günlük brüt ücret (÷30) | 1.101,00 TL |
| 14 günlük izin ücreti | 15.414,00 TL |
| 20 günlük izin ücreti | 22.020,00 TL |
| 26 günlük izin ücreti | 28.626,00 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
Yıllık izin ücreti peşin olarak ödenir; işçi izne çıkmadan önce alacağına hak kazanır (4857 m.57).
İzin Zamanını Kim Belirler?
Yıllık iznin kullanılacağı dönem, işveren ile işçinin anlaşmasıyla belirlenir. Taraflar anlaşamazsa işveren bu konuda belirleyicidir; ancak şu kurallara uymak zorundadır:
- İzin dönemleri en az bir kez yıllık izin kurulu ya da işveren tarafından düzenlenir (m.56).
- İşçinin talep ettiği tarihten farklı bir tarih belirlense de izin o yıl içinde mutlaka kullandırılmak zorundadır.
- Bir yılı dolduran işçinin izni, hak kazanma döneminin bitiminden itibaren en geç 1 yıl içinde kullandırılmalıdır; aksi hâl işçi aleyhine zamanaşımı başlatabilir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Hakkı Ne Olur?
İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde kullanılmamış yıllık izin günleri, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden nakit olarak ödenir (4857 m.59). Bu ödeme kıdem tazminatından bağımsızdır ve her iki durumda da (işçi ya da işveren feshi) hak doğar. Yıllık izin alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir.
İzin Kullanımına İlişkin Sık Yapılan Hatalar
- Yıllık izin süresini hafta tatilleri ve ulusal bayramlarla kısaltmak (bu günler izin süresine dahil edilemez — m.55).
- İzin parçalara bölünüyorsa bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur (m.56).
- İşçinin izin hakkından önceden feragat etmesi geçersizdir; yıllık izin nakdi karşılık ödenerek ortadan kaldırılamaz (yalnızca iş akdi sona erince parasal hak doğar).
- Deneme süresi sonrasında kıdeme sayılmaya başlanır; 1 yıl hesabında deneme süresi de hesaba katılır.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; bireysel hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir.