Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-01-15
Yıllık Ücretli İzin Hakkı — Temel İlkeler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yıllık kıdem süresinin hesabında deneme süresi dahil tüm çalışma günleri, ayrıca hastalık, ücretsiz izin ve yasal izin gibi durdurulan sürelerin belirli koşullarla kıdeme sayılıp sayılamayacağı da dikkate alınır.
İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (Gün) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (dahil) | En az 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıla kadar | En az 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü |
Bu süreler asgari sınırlar olup toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle artırılabilir; azaltılması mümkün değildir.
İzin Hakkının Doğması ve Kullanım Esasları
Yıllık izin hakkı, işçinin bir yılı doldurduğu tarihten itibaren doğar ve iş yılının sona ermesinden itibaren işveren tarafından kullandırılması gerekir. İşveren, iznin başlangıç tarihini en az bir ay önceden işçiye bildirmek zorundadır. İznin peşi peşine kullandırılması esas olmakla birlikte, tarafların anlaşması hâlinde en az 10 günlük bir bölüm oluşturmak kaydıyla bölünebilir.
- Yıllık izin ücretli olup işçiye peşin ödenir (m.57).
- İzin günleri, hafta tatili ve ulusal bayram günleriyle çakışmaz; bu günler izin süresine dahil edilemez.
- İşçi, yıllık iznini kullanmak yerine nakdi ödeme talep edemez; ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süresine karşılık ücret alacağı doğar (m.59).
İzin Ücreti Hesabı — 2026 Örnekleri
| Kalem | Değer (2026) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL/ay |
| Günlük brüt asgari ücret (30 güne bölünerek) | 1.101,00 TL/gün |
| 14 günlük izin ücreti (asgari ücretli) | 15.414,00 TL |
| 20 günlük izin ücreti (asgari ücretli) | 22.020,00 TL |
| 26 günlük izin ücreti (asgari ücretli) | 28.626,00 TL |
İşçinin ücreti asgari ücretin üzerinde ise hesap, son ücret esas alınarak yapılır. İzin ücretine yemek, yol gibi sürekli ödenen yan hakların eklenmesi gerektiğine dair Yargıtay içtihadı mevcuttur.
Kullanılmayan İzin Alacağı ve Zamanaşımı
İş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri ücrete dönüşerek alacak hâline gelir. Bu alacak fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 s.K. m.15). Kullandırılmayan izinlerin ispatı hem işveren hem işçi açısından önem taşır; işveren, izin kullandırdığını imzalı izin defteri veya yazışmalarla kanıtlamak zorundadır.
2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir.
Sık Sorulan Sorular
- Deneme süresi izin hakkına dahil midir? Evet; deneme süresi çalışma süresine dahil edilir ancak deneme süresinde işten çıkarılırsa henüz 1 yıl dolmadığından izin alacağı doğmaz.
- Hastalık izni yıllık izinden düşülür mü? Hayır; hastalık, iş kazası ve yasal izinler yıllık izin hakkından bağımsızdır.
- İşveren izin vermezse ne yapılır? İşçi, izin hakkını kullandırılmayan dönem için iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Parçalı izin kullanılabilir mi? Anlaşmayla bölünebilir; ancak bir bölüm kesintisiz en az 10 gün olmalıdır.