Yıllık İzin Hesaplama ve Kullanım Hakları 2026
Yayın tarihi: 2026-03-30
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçiler, her çalışma yılı için ücretli yıllık izin hakkı kazanır. Bu hak vazgeçilemez ve devredilemez niteliktedir; işçi, yıllık iznini para ile satamaz (çalışması hâlinde ücret ayrıca ödense dahi izin hakkı kullandırılmış sayılmaz).
Yıllık İzin Süreleri
| Çalışma Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıl – 15 yıl (dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler | Asgari 20 iş günü |
Not: Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle yukarıdaki süreler artırılabilir ancak azaltılamaz.
İzin Süresinin Hesabı
Yıllık izin süresi iş günü olarak hesaplanır; resmi tatil ve hafta tatili günleri izin süresine dahil değildir. Aşağıdaki dönemler çalışılmış gibi sayılır (m.55):
- İşçinin hastalık ya da kaza nedeniyle istirahat aldığı ve sözleşmesi devam eden süreler (ihbar öneli kadar),
- Kadın işçinin hamilelik ve doğum izninde geçirdiği süreler,
- İşveren tarafından verilen ücretsiz izin (1 yıla kadar),
- Zorlayıcı neden veya kısa çalışma ödeneği kapsamındaki durmalar (1 haftayı geçmeyen).
İzin Kullanımı ve Planlaması
4857 m.56 uyarınca yıllık izin, işveren tarafından belirlenen dönemlerde kullandırılır; ancak 4 günden az parçalanamaz. Kalan izin bakiyesi serbestçe bölünebilir. Yılda bir defa en az 10 ardışık gün kesintisiz kullandırılması zorunludur. İzin başlangıç tarihi, işçiye en geç 1 ay öncesinden yazılı olarak bildirilmelidir.
Yıllık İzin Ücreti Hesabı
İzin süresine ait ücret, izinden önce peşin ödenir. Hesaplama şöyle yapılır:
| Hesaplama Adımı | Formül / Açıklama |
|---|---|
| Günlük brüt ücret | Aylık brüt ücret ÷ 30 |
| Toplam izin ücreti | Günlük brüt ücret × izin günü sayısı |
| Asgari ücretli örnek (2026) | 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL/gün × 14 gün = 15.414 TL brüt |
İzin Hakkının Kullandırılmaması
Kullandırılmayan izin günleri için para ödendiğinde dahi işçi, izin hakkını kullanmış sayılmaz; işveren sadece ücret ödeyerek yükümlülüğünü yerine getirmiş olmaz. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerine ait ücret işçiye ödenmek zorundadır (m.59). Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Yıllık İzin Uyuşmazlıklarında Yargıtay Tutumu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre yıllık izin hakkının kullandırıldığı işveren tarafından ispat edilmek zorundadır. İmzalı izin defteri, izin onay belgesi veya e-posta yazışması bu ispat için gereklidir; sözlü beyan yeterli kabul edilmez.
2026 Güncel Değerler
| Konu | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Günlük Brüt Asgari Ücret | 1.101 TL (33.030 ÷ 30) |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| Yıllık İzin Alacağı Zamanaşımı | 5 yıl (TBK m.147/1) |
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; bireysel hukuki değerlendirme için iş hukuku uzmanından destek almanız önerilir.