Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Gün Hesaplama ve Kullandırma Kuralları
Yayın tarihi: 2026-04-01
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri ile İş Kanununa İlişkin Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği kapsamında işçiye tanınan ve işveren tarafından engellemeyen çalışma döneminde ödenen bir anayasal haktır. İşçi bu hakkını kullanmakla yükümlüdür; işveren ise hak kazanılan izni kullandırmakla yükümlüdür.
Hak Kazanma Koşulları
İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de birleştirilir.
Dikkat edilmesi gereken hususlar:
- Deneme süresi dahil işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır.
- Alt işverenin işçisi asıl işverende geçirdiği süreyi kıdeme sayabilir (muvazaa tespit edilmişse).
- Hastalık, ücretsiz izin ve bazı askıya alınan dönemler kıdem süresini etkileyebilir; bu dönemler için Yönetmelik ayrıntılı düzenlemeler içerir.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Asgari İzin Süresi | Ek Bilgi |
|---|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 iş günü | Taraflarca artırılabilir |
| 5–15 yıl (dahil) | 20 iş günü | Taraflarca artırılabilir |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü | Taraflarca artırılabilir |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 iş günü | Kıdemden bağımsız olarak uygulanır |
Not: Bu süreler asgari sınırları ifade eder; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İzin süresi için ödenen ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Yalnızca çıplak ücret değil; yol, yemek ve sürekli nitelik taşıyan diğer sosyal yardımlar da dahil edilir.
2026 Hesaplama Örneği
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (2026) | 33.030 TL/ay |
| Günlük Brüt Ücret (33.030 ÷ 30) | 1.101 TL/gün |
| 14 günlük izin ücreti (asgari ücretli, 1–5 yıl kıdem) | 15.414 TL brüt |
| 20 günlük izin ücreti (asgari ücretli, 5–15 yıl kıdem) | 22.020 TL brüt |
| 26 günlük izin ücreti (asgari ücretli, 15+ yıl kıdem) | 28.626 TL brüt |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
İzin Kullandırma Kuralları
4857 m.56-57 uyarınca yıllık izin şu koşullara uygun kullandırılmalıdır:
- İzin bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü en az 10 iş günü olmak kaydıyla en fazla üçe bölünebilir.
- İzin dönemini işveren belirler; ancak işçinin talep ve tercihleri gözetilmelidir.
- İzin sürelerine, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil günleri dahil edilmez.
- Yıllık izin ücretini işveren, izinden önce veya izin başlangıcında peşin ödemekle yükümlüdür.
- İşçinin isteği ile izin para karşılığı bölünemez; izin hakkı yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesinde paraya çevrilir (4857 m.59).
İzin Kullandırılmamasının Sonuçları
İşveren, hak kazanılan yıllık izinleri kullandırmamış ise:
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin brüt ücreti işçiye ödenmelidir.
- İşçi, yıllık izin kullandırılmaması nedeniyle 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişi denetimi başlatabilir; aykırılık tespit edilirse idari para cezası uygulanır.
Yıllık İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hastalık izninde geçen günler yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. İstirahat raporuyla alınan hastalık izni, yıllık ücretli izin süresiyle çakışamaz. Çakışma durumunda hastalık izni önceliklidir ve yıllık izin ileriye ertelenir.
Ücretsiz izinde geçen süre kıdeme sayılır mı?
Taraflarca kararlaştırılmış ücretsiz izin, yıllık izin hakkı için gereken bir yıllık kıdem hesabında yer almaz; dolayısıyla ücretsiz izin süresi kıdeme dahil edilmez.
İstifada yıllık izin hakkı kullanılabilir mi?
Hak kazanılmış ancak kullanılmamış izin günlerinin ücreti, istifa dahil iş sözleşmesinin her türlü sona ermesinde işçiye ödenmek zorundadır.