Yıllık Ücretli İzin 2026: Hak Kazanma, Hesaplama ve Kullanım Kuralları
Yayın tarihi: 2026-04-07
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin; işçinin çalışmasının karşılığında, dinlenmesi ve sosyal yaşamını sürdürmesi amacıyla yasanın zorunlu kıldığı, kesintisiz ücretli dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-61. maddeleri bu hakkı düzenlemektedir. İşveren izin vermek, işçi ise iznini kullanmak zorundadır; yıllık ücretli izinden önceden feragat edilemez ve iş sözleşmesi sürerken para karşılığına çevrilemez.
Hak Kazanma Koşulu: 1 Yıllık Kıdem
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır (İş K. m.53/1). Bir yıllık süre, işçinin işe başladığı günden itibaren hesaplanır; kısmi süreli çalışanlar da bu haktan yararlanır.
İzin Süreleri (2026)
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 yıl — 5 yıldan az | En az 14 iş günü |
| 5 yıl — 15 yıldan az | En az 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 iş günü |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler | En az 20 iş günü (her koşulda) |
Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir ancak azaltılamaz.
İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti; işçinin izne çıkmadan önce hak ettiği giydirilmiş günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır (İş K. m.57). Giydirilmiş ücret; temel ücrete ek olarak yemek, yol, ikramiye ve düzenli olarak ödenen diğer menfaatlerin günlük ortalamasının eklenmesiyle bulunur.
| Bileşen | Açıklama |
|---|---|
| Temel günlük ücret | Aylık brüt ücret / 30 |
| Yemek yardımı (günlük) | Aylık toplam / 30 |
| Yol yardımı (günlük) | Aylık toplam / 30 |
| Diğer sabit yardımlar | Aylık toplam / 30 |
| Giydirilmiş günlük ücret | Yukarıdakilerin toplamı |
| İzin ücreti | Giydirilmiş günlük ücret x İzin günü sayısı |
İzin Kullanımı ve İşverenin Yükümlülükleri
İzin, en fazla ikiye bölünebilir. Birden fazla bölüme ayrılması hâlinde en az bir bölümün 10 günden az olmaması gerekir. İşveren, işyerinin çalışma koşullarını ve işçilerin eğilimlerini göz önüne alarak izin kullanım dönemlerini belirler. İzinler yıl içinde kullandırılmak zorundadır; biriktirme yasası bulunmamakla birlikte Yargıtay, aksi sözleşme hükmü olmaksızın biriken izinlerin de ödenebileceğini kabul etmektedir.
İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Kullanılmayan İzinler
Sözleşme herhangi bir nedenle (istifa, fesih, emeklilik vb.) sona erdiğinde kullandırılmayan izin günleri, son giydirilmiş günlük ücret üzerinden nakde çevrilir ve işçiye bir defada ödenir (İş K. m.59). Bu alacak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
2026 Güncel Rakamlar
| Gösterge | Tutar / Oran |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem) | 33.030 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı (2026 I. Dönem) | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Minimum yıllık izin (1-5 yıl kıdem) | 14 iş günü |
| Minimum yıllık izin (5-15 yıl kıdem) | 20 iş günü |
| Minimum yıllık izin (15+ yıl kıdem) | 26 iş günü |