Yıllık Ücretli İzin: Hak Kazanma, Kullanım ve Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-04-07
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin hakkı anayasal koruma altında olup iş sözleşmesiyle sınırlandırılamaz veya ortadan kaldırılamaz. İşçiye ücretli izni yerine izin ücreti ödenerek izin kullandırmaktan kaçınmak da mümkün değildir; ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullandırılmayan izin günleri paraya çevrilir.
İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | En az 14 iş günü |
| 5–15 yıl (15 yıl dahil) | En az 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü |
Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak aşağıya çekilemez.
İzin Hakkı Kazanılma Koşulları
- Bir yıllık kıdem, işe fiilen başlama tarihinden itibaren hesaplanır.
- Hastalık, doğum izni, kısa çalışma ve zorlayıcı nedenlerle çalışılmayan süreler kıdeme dahildir; ancak SGK tarafından sağlanan istirahat ve ücretiz izin günleri kıdem hesabının dışında tutulur.
- İş sözleşmesinin askıya alındığı süre (ücretsiz izin) kıdem hesabına dahil edilmez.
İzin Kullanım Dönemi ve Zamanlaması
4857 m.53 uyarınca yıllık ücretli iznin bir yıllık hak kazanma dönemini izleyen yıl içinde kullandırılması zorunludur. İşveren, iznin kullanılacağı tarihi belirlemekte yetkilidir; ancak Yargıtay içtihadına göre bu yetki dürüstlük kuralıyla sınırlıdır. İşveren, işçinin meşru kişisel gereksinimlerini göz ardı ederek izni sürekli olarak yoğun dönemlere öteleyemez.
İzin Ücreti Hesabı
4857 m.57 uyarınca yıllık ücretli izin döneminde işçiye, izin süresine ait ücreti peşin olarak ödenir. İzin ücreti, Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre:
- Çıplak (temel) ücret
- İşçiye düzenli ve sürekli ödenen fazla mesai ücreti (aylık ortalama)
- Düzenli prim ve ikramiyeler (aylık ortalama)
üzerinden hesaplanır. Değişken ve koşullu ödemeler ile fiilî servis ve konut gibi ayni menfaatler dahil edilmez.
2026 Örnek Hesaplama
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026) | 33.030 TL |
| Çalışma süresi | 7 yıl → 20 gün izin hakkı |
| Günlük brüt ücret (brüt 45.000 TL / 30) | 1.500 TL |
| 20 günlük izin ücreti (brüt) | 30.000 TL |
Zamanaşımı ve Hak Kaybı
Yıllık ücretli izin alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabi olup bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İş sözleşmesi devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez.
Sık Sorulan Sorular
| Soru | Yanıt |
|---|---|
| İstifa eden işçi izin alacağı alır mı? | Evet; kullandırılmayan tüm yıllık izin günleri fesih tarihinde muaccel olur ve ücrete çevrilir |
| İzin kullandırılmadan ücret ödenebilir mi? | Sözleşme devam ederken hayır; yalnızca fesih durumunda izin ücreti ödenir |
| İşçi izin talebini reddettirebilir mi? | Hayır; hak kazanılan izin hak düşürücü süreye tabi olmayıp kullandırılmak zorundadır |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.