Yıllık Ücretli İzin Hakkı: 2026 Kapsamlı Rehber

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere tanınan, kullandıkları süre boyunca ücretlerinin ödenmeye devam ettiği temel bir özlük hakkıdır. İşçi bu haktan önceden feragat edemez; yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi karşılığında iznin kullandırılmaması da hukuken geçersizdir.

Kimler Yıllık İzin Hakkına Sahiptir?

4857 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan tüm işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlar ile ev hizmetlerinde çalışanlar bu hakkın bazı düzenlemelerinden farklı biçimde yararlanabilir.

İzin Süreleri (2026)

Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; azaltılamaz.

İzin Hakkının Kullanımı

İşçi, yıllık iznini işverenin belirlediği takvimde kullanır. 4857 m.56 uyarınca izin dönemlerinin belirlenmesinde işçinin isteği ve işin durumu gözetilir. İzin süresi kesintisiz kullanılabileceği gibi, talep üzerine bölünebilir; ancak bölünmüş izinlerden birinin en az 10 iş günü kesintisiz olması zorunludur.

İşçi, izin döneminde iznini kullanmayı kapsayan bir başka işte çalışamaz. Aksi hâlde işveren ödediği izin ücretini geri talep edebilir.

İzin Takvimi ve İspat

İşveren, her yılın başında izin takvimini düzenlemek ve bu takvimi işçilere bildirmekle yükümlüdür. Yıllık izin defteri tutulması zorunludur; bu deftere her iznin başlangıç/bitiş tarihi ve imzalar kaydedilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesabı

Yıllık izin ücreti, çalışılan günlerdekiyle aynı çıplak günlük brüt ücret esas alınarak hesaplanır. İzin başlamadan önce peşin ödenmesi gerekir.

Formül: Günlük Brüt Ücret × İzin Günü Sayısı

Örnek (2026): Çıplak brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti ≈ 1.333 TL'dir. 20 günlük izin için ödenecek tutar: 1.333 × 20 = 26.667 TL brüt.

Kullandırılmayan İzin Alacağı — Fesih Durumu

4857 m.59 uyarınca, iş sözleşmesinin herhangi bir şekilde sona ermesi halinde kullandırılmamış yıllık izin günlerine ait ücret, fesih tarihindeki son çıplak günlük brüt ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu alacak ücret alacağı niteliğinde olup 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı Kanun m.15).

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren izin kullandırmak zorunda mı?

Evet. İşveren, yıllık ücretli izni kullandırmak zorundadır; kullandırmayan işveren hem idari para cezasıyla karşılaşabilir hem de fesihte kullandırılmayan izin bedelini ödemek durumunda kalır.

İzin parasını peşin almak izin hakkını ortadan kaldırır mı?

Hayır. Peşin ödeme izin kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; her ikisi de ayrı ayrı ifa edilmelidir.

Hastalık iznindeyken yıllık izin işler mi?

Raporlu olunan süreler yıllık izinden düşülemez. Rapor döneminde başlayan veya devam eden yıllık izin ertelenir.