Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026: Süre Hesaplama, Kullandırma Zorunluluğu ve İzin Ücreti
Yayın tarihi: 2026-04-06
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, en az bir yıl çalışmış her işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanımaktadır. Bu hak, Anayasa güvencesi altında olup iş sözleşmesiyle kısıtlanamaz; daha az süre belirlenemez ve aksi kararlaştırılamaz.
Hak Kazanma Koşulları
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için aynı işveren yanında en az bir yıl çalışılmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre; deneme süresi, hastalık, doğum izni ve benzeri askı dönemlerini de kapsar. İş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Asgari Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıldan az | 14 iş günü |
| 5 yıl – 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 iş günü (asgari) |
Yukarıdaki süreler asgari sürelerdir; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
İznin Kullandırılması ve Zamanı
Yıllık izni kullandırma yetkisi işverene aittir; ancak bu yetki keyfi biçimde kullanılamaz. İşveren, izin zamanını belirlerken işçinin tercihlerini de gözetmeli, izin kurulu veya işçi temsilcisiyle koordinasyon sağlamalıdır. Temel ilkeler şunlardır:
- İzin, en az on iş günü olacak şekilde bölünmeden kullandırılmalıdır; kalan kısım on günden az parçalara bölünemez.
- İzin, hak kazanılan yılı izleyen yıl içinde kullandırılmalıdır.
- İşçi, yıllık izin ücretini izin başlamadan önce peşin olarak talep edebilir.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Yıllık izin ücreti, işçinin o tarihteki giydirilmiş günlük ücreti esas alınarak hesaplanır. Giydirilmiş ücret; sözleşmesel temel ücretin yanı sıra düzenli ödenen yemek yardımı, yol yardımı ve sabit primler gibi devamlı sosyal yardımları kapsar.
| Hesaplama Adımı | Açıklama |
|---|---|
| 1. Aylık giydirilmiş brüt ücret | Temel ücret + devamlı sosyal yardımlar |
| 2. Günlük ücret | Aylık ücret ÷ 30 |
| 3. İzin ücreti | Günlük ücret × izin günü sayısı |
Kullanılmayan İzinler İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullandırılmayan yıllık izin günlerine karşılık gelen ücret, sözleşmenin fesih tarihindeki giydirilmiş ücret esas alınarak işçiye ödenir (4857 m.59). Bu alacak; 5 yıllık zamanaşımına tabi olup süre sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, izin alacağında çıplak ücret yerine giydirilmiş ücretin esas alınmamasını sürekli bozma nedeni olarak kabul etmektedir.
2026 Yargıtay İçtihadından Önemli Noktalar
- İspat yükü: İznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşçinin imzaladığı izin formu, izin defteri veya yazılı belge ibraz edilemeyen durumlarda izin alacağına hükmedilir.
- İmzasız izin formları: Yargıtay, işçi tarafından inkâr edilen imzasız izin belgelerini tek başına yeterli delil saymamaktadır.
- Dijital onay: E-posta veya dijital sistemlerden gerçekleştirilen izin onayları, sistemin güvenilirliği ve işçiye ait olduğu kanıtlanırsa delil niteliği taşır.
- 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.