Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-04-01
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri arasında düzenlenen ve işçinin belirli bir süre çalışması karşılığında ücret alarak dinlenme hakkıdır. Bu hak, işçinin sağlığını ve üretkenliğini korumayı amaçlar; para ile satılamaz ve iş sözleşmesi sürerken işçiye nakden ödenmesi yasaktır. Yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan izin günlerinin karşılığı son brüt ücret üzerinden ödenir.
Hak Kazanma Koşulları
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir (4857 m.53/1). Bir yıllık süre dolduğunda ilk izin hakkı doğar; sonraki yıllarda her hizmet yılı tamamlandığında bir sonraki yılın hakkı kazanılır.
İzin Süresi Tablosu (2026)
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (dahil) | En az 14 iş günü |
| 5 - 15 yıl (dahil) | En az 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | En az 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü (kıdemden bağımsız) |
Not: Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle bu süreler artırılabilir; azaltılamaz.
Kıdem Hesabında Sayılacak Süreler
Kıdem hesabında yalnızca fiilen çalışılan günler değil, kanunun saydığı süreler de dikkate alınır. Bunlar arasında; hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, hastalık izninin ilk altı ayı, doğum izni, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle çalışılmayan süreler sayılabilir.
İzin Kullandırma Zorunluluğu
İşveren yıllık ücretli izni, hak kazanılan tarihten itibaren bir yıl içinde kullandırmak zorundadır. İzin dönemi işveren tarafından belirlenir; ancak işçinin isteği de dikkate alınmalıdır. İzin, sürenin ikiye bölünmesi hâlinde bölünen parçalardan birinin on günden az olamayacağı gözetilerek parçalara ayrılabilir.
Kullanılmayan İzinlerin Nakde Dönüşmesi
Yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl olarak işlemeye başlar (Yargıtay 9. HD içtihadı — sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez). İş sözleşmesi her ne sebeple sona ererse ersin kullanılmayan izin günlerinin karşılığı, son brüt ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir.
Örnek Hesaplama
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Birikmiş kullanılmayan izin | 30 iş günü |
| Son brüt günlük ücret (aylık ÷ 30) | 5.000 TL ÷ 30 = 166,67 TL/gün |
| Toplam izin alacağı | 30 × 166,67 = 5.000,10 TL |
2026 Referans Değerleri
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
Pratik Uyarılar
- İzin hakkını kullandırmayan işveren, hem ücretli izin borcunu ödemeye mahkûm olur hem de iş müfettişi tarafından idari para cezasına çarptırılabilir.
- İzin dönemine denk gelen hastalık raporu izni durdurmaz; bu süre fiilî çalışma dışında olduğundan izin süresinin dışında tutulur.
- Toplu izin uygulamasında tüm işçilerin izin hakkının eş zamanlı kullandırılması mümkündür; işveren bu dönemleri önceden duyurmakla yükümlüdür.
- Yıllık izin, işçinin rızası olmaksızın hafta tatili ya da ulusal tatil günlerine denk getirilemez.