Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2026: Kıdeme Göre Gün Sayıları, Kullandırma Zorunluluğu ve İzin Alacağı

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Yasal Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanımaktadır. Yıllık izin hakkı, temel bir işçi hakkı olup taraflarca ortadan kaldırılamaz; ücretli izin yerine nakdi ödeme yapılarak izin hakkı geçersiz kılınamaz (tek istisna: iş sözleşmesinin sona ermesi hâlidir).

Kıdeme Göre Minimum İzin Gün Sayıları

İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile daha uzun süreli izin hakkı tanınabilir; ancak yukarıdaki asgari sınırların altına düşülemez.

İzin Hakkının Doğması ve Hesaplanması

Yıllık izin hakkı, işçinin aynı işyerinde kesintisiz bir yıl çalışması tamamlandığında doğar. Bir yılın hesabında fiilen çalışılan günlerin yanı sıra 4857 m.55'te sayılan tatil günleri, hastalık ve kaza nedeniyle çalışılmayan günler (sigortalı olarak yatırılan süreler) de hesaba katılır.

İzin gün sayısı hesabında iş günü esas alınır; ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günleri izin süresine eklenmez.

İzin Kullandırma Zorunluluğu

İşveren, yıllık ücretli izni işçiye kullandırmak zorundadır (4857 m.56). İzin zamanı işveren tarafından belirlenmekle birlikte işveren, talep eden işçiye belirtilen tarih itibarıyla izin tarihleri konusunda en az bir ay önceden bildirim yapmakla yükümlüdür. Yıllık ücretli izin bölünerek kullandırılabilir; ancak bölünme hâlinde parçalardan birinin kesintisiz en az 10 gün olması zorunludur.

İzin Devri ve Birikimi

Yıllık ücretli izin hakkı ertesi yıla devredilebilir; ancak işveren, işçiyi çalışma yılının bitiminden itibaren iki yıl içinde izin kullandırmakla yükümlüdür. Kullandırılmayan izin günleri her yıl için biriktirilir. Bu haktan işverenin tek taraflı kararıyla vazgeçilmesi mümkün değildir.

İzin Ücreti ve Ödeme Zamanı

4857 m.57 uyarınca yıllık izin ücreti, izin gün sayısıyla orantılı olarak hesaplanır ve izin kullanılmadan önce peşin ödenir. İzin ücreti, çalışanın bir günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır; ücrete dahil olan prim, ikramiye ve yardımlar da dahildir.

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Kullanılmayan İzin Alacağı

4857 m.59 uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, fesih, emeklilik, ölüm vb.) sona ermesi hâlinde, işçinin birikmiş ve kullanılmayan yıllık izin hakları ücret alacağına dönüşür ve işverence ödenmek zorundadır. Bu alacak için zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı Kanun m.15).

Örnek: 2026 Yılında Kullanılmayan İzin Alacağı Hesaplama

Bu alacak brüt tutardır; vergiler ve kesintiler düşülerek net ödeme yapılır.

Özet: 2026 Temel Rakamlar