Yıllık Ücretli İzin Hakları: Süre, Hesaplama ve Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler (2026)
Yayın tarihi: 2026-01-20
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler, yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu hak, işçinin dinlenmesini ve sağlığını korumasını güvence altına almaya yönelik temel bir sosyal haktır. Yıllık izin hakkı, daha az süre çalışılacağı kararlaştırılarak ortadan kaldırılamaz; işçi bu haktan önceden feragat edemez.
İzin Süreleri
| Hizmet Süresi | Asgari İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50+ yaş işçiler | En az 20 iş günü |
Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.
İzin Hakkının Kullanılması
Yıllık ücretli izin, işçinin isteği ve işverenin onayıyla kullandırılır. İşveren, izin zamanını belirlemede takdir hakkına sahip olmakla birlikte bu hakkı dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanmak zorundadır. İzin döneminde:
- İşçiye normal ücretinin tam olarak ödenmesi gerekir (izin ücreti peşin ödenebilir).
- İzin süresi en az 10 gün olmak kaydıyla bölünebilir.
- İzin dönemine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilemez.
- İzin yılı sonuna kadar kullandırılmayan haklar düşmez; birikir.
Fesihte Kullanılmayan İzin Alacağı
4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret, fesih tarihindeki çıplak ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu alacak, fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
2026 Ücret Hesabı
Yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt çıplak ücreti × kullanılmayan izin günü formülüyle hesaplanır. 2026 yılı asgari ücret 33.030 TL brüt olup günlüğü yaklaşık 1.101 TL'dir. Yemek, yol gibi ek ödemeler izin ücretine dahil edilmez.
İşverenin Yükümlülükleri
- İzin defteri veya izin formu tutmak ve işçiye imzalatmak zorunludur.
- İzin kullandırılmadığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
- İmzasız veya tarihi hatalı izin formları, geçerli kullandırma kanıtı sayılmaz (Yargıtay 9. HD, 2025/1842 sayılı karar).
- Yıl içinde kullandırılmayan izinler birikip fesihte ödenmek zorundadır; yıllık izin hakkının para ile satın alınması yasaktır.