Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süreler, Hesaplama ve 2026 Uygulaması
Yayın tarihi: 2026-03-27
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ila 61. maddeleri arasında düzenlenen ve en az bir yıl çalışmış işçilere tanınan anayasal nitelikte bir haktır.
İzin Süreleri (2026)
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin (İş Günü) |
|---|---|
| 1 yıl ile 5 yıl arasında | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük | Asgari 20 iş günü |
2026 Örnek Hesaplama (Asgari Ücretli, 3 Yıl Kıdemli)
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (2026) | 33.030,00 |
| Günlük Brüt Ücret | 1.270,38 |
| İzin Süresi | 14 iş günü |
| Toplam İzin Ücreti (Brüt) | 17.785,32 TL |
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Kullanılmamış İzinler
Kullanılmamış yıllık izin süreleri son brüt ücret üzerinden nakit olarak ödenmek zorundadır (4857 m.59). 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL ve kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olduğundan uzun kıdemli işçilerin birikmiş izin alacakları önemli tutarlara ulaşabilmektedir.
SGK İşveren Payı ve İzin Maliyeti
İzin ücretleri brüt tutar üzerinden SGK primine tabidir. 2026 yılında SGK işveren payı %21,75 olduğundan işverenin toplam maliyeti brüt izin ücretinin üzerinde gerçekleşmektedir.
yıllık izinizin hakkıizin ücreti4857 m.532026
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
İşverenin yıllık izni kullandırdığını ispat yükümlülüğü ve imzasız izin formlarının delil değeri
İşçi Lehine
İş sözleşmesinin devam ettiği sürede kullanılmayan yıllık izin alacağının zamanaşımı ve fesih anına göre hesabı
İşçi Lehine
Üst üste çakışan yıllık izin ve raporlu hastalık döneminin hesaba katılması — fiilen kullandırılmayan iznin alacağa dönüşmesi
İşçi Lehine
Yıllık izin alacağında zamanaşımı başlangıcı — sözleşme sona ermedikçe zamanaşımı işlemez ilkesi ve iş sözleşmesinin devamı süresince hakkın korunması