Yıllık Ücretli İzin Hakları ve Hesaplama: 2026 Kapsamlı Rehberi
Yayın tarihi: 2026-04-09
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin; işçinin en az 1 yıl çalışması koşuluyla kıdemine göre belirlenen ve ücretli olarak kullandırılması zorunlu olan yasal izin hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi bu hakkı düzenlemektedir. Yıllık izin hakkından feragat geçersizdir; sözleşmeyle daha az izin verilemez.
Hak Kazanma Koşulları
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak (deneme süresi dahil)
- İş sözleşmesinin askıda olmaması (ücretsiz izin, hastalık vb. süreler hak kazanmayı durdurmaz, ancak süre sayılmaz)
- Kapsamdışı işçiler: deniz iş, basın iş ve tarım işçileri farklı mevzuata tabidir
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri (m.53)
| Kıdem Süresi | Asgari İzin (gün/yıl) |
|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5–15 yıl (dahil) | 20 gün |
| 15 yıldan fazla | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler | En az 20 gün |
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; azaltılamaz.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Formül: (Brüt Ücret / 30) × İzin Gün Sayısı
Yıllık izin ücreti; izne başlamadan önce peşin olarak ödenir (4857 m.57). Ödenmemesi durumunda işçi haklı nedenle fesih hakkına sahip olabilir.
Örnek Hesap (2026 Asgari Ücretle, 3 Yıl Kıdemli İşçi)
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt Ücret (2026 asgari) | 33.030 TL/ay |
| Günlük Brüt Ücret | 33.030 / 30 = 1.101 TL |
| Hak Kazanılan İzin (3 yıl kıdem) | 14 gün |
| İzin Ücreti (brüt) | 14 × 1.101 = 15.414 TL |
Kullanılmayan İzin Ücreti (m.59)
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, kullanılmayan yıllık izin süresi brüt ücret üzerinden ödenir. Bu alacak zamanaşımına uğramaz (fesih tarihinden itibaren 5 yıl). Kullandırılmayan izni fesih tazminat alacağı olarak değerlendirip dava açmak mümkündür.
İşverenin Yükümlülükleri
- İzin zamanını belirleme: İşveren, işçinin talebini de dikkate alarak izin zamanını belirler; en geç bir yılda kullandırılmalıdır.
- Bölme kuralı: Tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir; ancak en az bir dilimin 10 gün olması zorunludur (m.56).
- İzin defteri: İşveren izin kullanımlarını kayıt altına almakla yükümlüdür; ispat yükü işverene aittir.
Yargıtay İçtihadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; işverenin yıllık izin kullandırdığını imzalı izin defteri veya yazılı belgeyle kanıtlaması gerektiğini vurgulamaktadır. Tanık beyanı tek başına yeterli bulunmamaktadır. Ayrıca Yargıtay, toplu kullandırılan iznin işçinin rızası olmaksızın belirli tarihe zorlanamayacağına hükmetmiştir.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.