Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Süre Hesaplama, İzin Ücreti ve Sık Yapılan Hatalar (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-06
Yıllık Ücretli İzin Nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddelerinde düzenlenen, işçinin dinlenmesini ve çalışma gücünün yenilenmesini amaçlayan temel bir özlük hakkıdır. İşveren, belirli koşulları sağlayan işçiye her yıl ücretli izin vermek zorundadır; bu hak sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz veya kısıtlanamaz.
Hak Kazanma Koşulları
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl (12 ay) çalışmış olması gerekir. Bu süre; deneme süresi dahil olmak üzere, aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerindeki hizmet sürelerinin tamamını kapsar.
Bir Yıllık Sürenin Hesabında Sayılan Haller
- Günlük ve haftalık çalışma süreleri
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri
- Yıllık izin süreleri
- Hastalık ve kaza nedeniyle çalışılamayan süreler (sigorta süreleri kadar)
- Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası iznini kapsayan süreler
- Grev ve lokavt süreleri (bazı koşullarda)
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem Süresi | Asgari Yıllık İzin (iş günü) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıla kadar | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü (yasal güvence) |
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılabilir; ancak yasal asgari sürenin altına inilemez.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşçiye izin başlamadan önce, izin süresine ait ücret peşin olarak ödenir (m.57). İzin ücretinin hesabında işçinin o tarihteki brüt günlük ücreti esas alınır. Prim, ikramiye ve benzeri ek ödemeler dahil toplam brüt ücret esas alınarak günlük ücret bulunur ve izin günü sayısıyla çarpılır.
Örnek: 2026 Asgari Ücretle İzin Ücreti
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt Aylık Ücret (asgari ücret) | 33.030 TL |
| Günlük Brüt Ücret (÷ 30) | 1.101 TL |
| 14 Günlük İzin Ücreti | 15.414 TL (brüt) |
| 20 Günlük İzin Ücreti | 22.020 TL (brüt) |
| 26 Günlük İzin Ücreti | 28.626 TL (brüt) |
İzin Kullanımı ve İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, yıllık iznin kullanılacağı dönemi işçiyle birlikte tespit eder. İzin, işçinin talebi ve işverenin onayıyla planlanır. İşveren, aynı anda işyerinde dengeyi bozacak kadar çok işçiye izin vermek zorunda değildir; ancak işçinin hak ettiği izni makul sürede kullandırmakla yükümlüdür. Yıllık izin hakkı paraya çevrilemez; yani işçi çalışmaya devam ederek izin karşılığı ücret alamaz. Bu hakkın kullandırılmaması hâlinde birikmiş izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur ve o tarihteki ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Birikmiş İzin Ücreti
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (fesih, istifa, emeklilik vb.) sona ermesi hâlinde kullanılmayan yıllık izin günleri, işten ayrılma tarihindeki brüt günlük ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başladığını içtihat etmektedir.
Sık Yapılan Hatalar
- İzni parçalara bölmek: İzin, sürenin bir bölümü on günden az olmamak kaydıyla parçalara bölünebilir; ancak işverenin tek taraflı olarak aşırı parçalama yapması hakkaniyete aykırıdır.
- Fazla mesai karşılığı izin vermek: Fazla mesai karşılığı serbest zaman (1,5 saat), yıllık izinden farklıdır ve ayrı takip edilmelidir.
- Ücretsiz izni yıllık izinden saymak: Ücretsiz izin ve yıllık ücretli izin birbirinden farklı kurumlardır; ücretsiz izin süreleri yıllık izin hakkını kesmez.
- İzin belgesini imzalatmamak: İşverenin ileride ispat yükü bakımından izin belgelerini imzalatması ve arşivlemesi kritiktir.
2026 Referans Değerleri
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Yıllık izin alacağı zamanaşımı | 5 yıl (iş sözleşmesinin sona ermesinden) |